来自沈城公交行业的158名职工代表，逐一投票表决，156人同意，2人弃权……至此，这份经过了8次集体协商、历时一个月的《沈阳公交行业工资集体合同（草案）》正式诞生。
6月28日，经过沈阳市城市客运交通行业首届一次职工代表大会审议，通过了全国第一份公交行业工资集体合同，沈阳市14家公交企业、1.5万名公交职工将按照集体合同内容执行新工资标准。
关于薪酬：年工资增长不低于15%
这份《沈阳市公交行业工资集体合同（草案）》共有18条36款，分5个工种岗位，量化了最低工资标准和职工工资增长幅度。在“合同”生效后2日内，双方应以适当方式向全行业职工公布，这份“合同”有效期为一年。
按照合同要求，职工在法定工作时间内提供了正常劳动，完成了合理的工作额度，每月工资不得低于本行业岗位最低工资标准。其中，驾驶员，完成规定的运营里程、安全指标，乘客投诉率在规定的范围以内，每月工资不低于1600元；车辆修理工，完成规定的车辆维修任务，保障车辆良好运行，每月工资不低于1500元；调度员，在法定工作时间内出满勤，合理调度车辆，完成岗位工作任务，每月工资不低于1450元；管理人员，履行工作职责，完成交办的工作任务，每月工资不低于1500元；后勤及其他辅助岗位职工，完成本职岗位任务，每月工资不低于1200元。
此外，行业内各企业驾驶员、车辆修理工、调度员、管理人员年度工资增长不低于15%，后勤及其他辅助岗位职工年度工资增长不低于10%。
关于工时：每天工作量不超8小时
今后，公交行业的职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，企业据此确定标准工作量。如果是企业由于经营需要，经与工会和职工协商后，可延长工作时间。但企业需保证职工每周至少休息1日。职工休假按有关法律、法规、规章的规定执行。
同时，在工资、奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬。
关于加班：延时工作需支付加班费
如果职工加班，还需要支付加班费。在合同第七条中规定，企业依法安排职工加班，所支付的加班工资标准按照国家有关规定执行，其中，企业依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的职工本人小时工资标准的150％支付职工工资；企业依法安排职工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的200％支付职工工资；企业依法安排职工在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的300％支付职工工资。
此外，试用期职工工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于沈阳市最低工资标准。
当日，行政方首席代表、职工方首席代表双方签署了合同草案，自签字之日起7日内，将由沈阳市城市公共交通行业协会报送市人力资源和社会保障局审查，如15日内未提出异议，本合同即行生效。
（责任编辑：耿敏）
