中新网杭州7月16日电(见习记者 徐乐静 实习生 刘诗旖 李梦清)进入7月天，全国多地都在“发高烧”，截至上周五，杭州连续14天高温，只要离开空调的覆盖范围，立刻汗流浃背。
18日，全国即将进入三伏天，这期间，大家讨论最多的就是那份“可以有，应该有”的高温补贴。但是，在浙江各地，由于部分企业业绩不理想，企业员工的这一份福利被“理所当然”地牺牲了。
朱伟峰(化名)就职于杭州一家多媒体设计公司，说起今年的高温费，他郁闷地说：“看着别人多少能拿点高温补贴，自己一分都没拿到，真不是滋味。”
去年，朱伟峰所在的公司给员工发了三个月高温补贴，100元/月。但今年据说是公司业绩不理想，没办法给员工发了。
与朱伟峰经历相似的大有人在。近日，在浙江各地的知名论坛上，网友纷纷发帖吐槽。网友“图图爱吃米”发布了一篇题为《高温时期，你拿到高温费了吗？》的帖子，短短两天时间，就得到40多页回复，点击量近30万。
从事贸易行业的网友“青枫浦上”说：“去年一共发了4个月高温补贴，共800元，还有冷饮补贴700元，但今年什么都没有。”
“有些单位比较好的，光是几个月高温补贴也有好几千。”网友“不如不见”认为，公司不给发高温补贴，员工夏天也会损失一大笔。
对于无法发放高温补贴一事，不少企业负责人也十分无奈。“给每个工人发了两箱饮料，高温补贴发不出来了。”浙江宁波启盈针织有限公司的负责人沈解矛坦言，外贸形势不好，订单锐减，企业处在亏损的临界点，实在拿不出钱来兑现工人的“高温福利”。
目前，高温补贴五花八门、数量不一，企业无法给员工现金补贴时，往往会采取折中措施，发一些饮料、日常用品等其他福利。
为了保障劳动者的防暑降温等健康权利，上个月末，中国政府的四个主管部门对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》，强调保障工人的“高温福利”。
“只要温度达到35℃以上，企业按照规定是必须向员工发放高温津贴的，这是文件明文规定的。”浙江省人力资源和社会保障厅劳动关系处负责人表示，如果企业没有按照规定行事，当事人可以向当地劳动监察部门进行投诉。
但当被问及为什么不争取自己合法利益时，朱伟峰表示，“也不想为了两三百块钱做出头鸟，弄不好连饭碗都丢了，划不来。”
对于目前浙江部分企业面临的困境，该名负责人承认，浙江今年有部分企业确实存在不景气的情况，但如果真的资金紧张发不出高温补贴，应与员工进行沟通。而员工也应该给予一定的理解。
浙江省社科院研究员杨建华则认为，企业一遇到困境，工人的“高温福利”就难以兑现，这说明现有工人权益保障不完善，包括“高温福利”在内的多项工人权益并没有得到重视。(完)
（责任编辑：耿敏）
