随着网购热潮的不断升温，快递员成为了最烫手的职业，全国各大城市对快递员的招聘需求量越来越大，加上各种电子商务平台和国际快递公司的加入，快递行业本身及对员工争抢的混战越发激烈。昨日，记者在赶集网发现，目前南宁各家快递公司都在大张旗鼓地招人，快递员标注的月薪则普遍报价在3000—5000元，平均薪酬水平已经超过普通本科毕业生的收入，快递员已成为都市“高薪一族”。
快递员已成高薪职业？
快递员加薪频率仅次于月嫂
近日，国内最大的分类信息门户网站赶集网发布数据显示，快递员月薪在5000—8000元的城市中，北京以近四成的比例位居榜首，其他城市依次为上海、东莞、深圳、成都、重庆、青岛、杭州、郑州、济南。而月薪3000—5000元的城市中，北京再一次排第一，其他城市分别为太原、保定、郑州、南宁等二、三线城市，这些数据表明，快递员已经成为高薪职业。
据赶集网招聘负责人介绍，近两年快递费轮番上涨，快递业正以大幅加薪为起点，告别低工资、低价格、低质量的“三低时代”。快递从业人员尤其是一线快递员的收入，自2007年以来均上涨超过20%，去年涨幅更是创下新高，成为国内除月嫂之外加薪频率最高、幅度最大的行业之一。
“这个收入水平应该比较真实，在南宁快递员工资保底3000元基本不成问题。”南宁一家快递公司负责人告诉记者，在南宁，一名普通的快递员每天送快件超过100件，每件提成1元，一个月就能拿到2600元，再加上收件的提成，每件3—8元，月薪超过4000元不成问题，客户稍多一些，收入就能超过5000元。
南宁快递员也能拿高薪？
南宁各家快递公司打出高薪牌争人
然而，面对较高的收入，多家快递公司依然存在人手不足的现状，为了招兵买马，快递公司不得不以高薪为“诱饵”。在快递公司招聘广告比较集中的赶集网，快递员作为热门职位已经单独分类，而不是像往常一样放在物流贸易的大门类中。昨日，记者浏览赶集网看到，目前南宁各家快递公司都在大张旗鼓地招人，“急聘”“高薪诚聘”“包食宿”等广告语相当吸引眼球，标注的月薪则普遍报价在3000元左右，除基本工资之外，还有提成。申通、汇通两家南宁快递公司的招聘广告明确表示，安排住宿，拿提成工资，试用期一个月，试用期保底1500元；转正后月均工资3000—5000元。南宁韵达快递航洋分部的招聘广告也显示，快递员薪酬待遇是每月3000—5000元，一些公司甚至还贴出了提供住宿、寒暑补贴、话费补贴、免费工服等福利。
记者发现，目前普通白领职位的招聘广告打出的薪酬也只有3000—5000元。而一份专业薪酬调查报告显示，去年本科大学毕业生今年平均月薪只有2815元，这与快递员薪酬节节看涨形成鲜明对比。
高薪酬待遇是否属实？
只要受得苦高薪不是梦
月薪3000—5000元的快递员的招聘广告是否有虚夸成分？对此，记者采访了多名快递从业人员。今年32岁的李鸣是南宁某快递公司的一位快递员。从上午8点多把蓝牙耳机挂到耳朵上开始，李鸣就正式进入了工作状态，电话一响就是有活儿来了；他语速极快，走路带风，不到20分钟就楼上楼下跑了3趟。
从昨日上午8时到下午4时，他已经送完80件货。他粗略算了一下账，昨日一天赚了160元。从6月开始，李鸣每天要送100多单快件，加上收的快件，每天150单以上。“每天的中饭基本上都是在路途中啃面包、吃快餐。从早上开始，我们就没有歇过，每天都是疯狂地接件、送件，有时候一干就到晚上八九点，这钱赚得也不容易。”李鸣说。
“送件及时，接件准确。干这行没别的，就是能吃苦，地理位置熟，把活儿干得让人家客户满意。”李鸣说，让他印象最深的是夏天在外面跑快递，为了省时间连口水都喝不上。
“我们这里挣钱看得见，关键看你敢不敢来？受不受得了苦？”李鸣说，快递员的收入多少主要看他分配的区域，还有他自己对地理位置熟不熟。南宁最好的区域主要在埌东、高新区等写字楼、单位企业集中的地方。正常情况下取件加送件一天50件是小菜一碟，这些地方一天经常能干到七八十件。一般的公司是取件提1元，收件提2元，费用高的大公司取件收件各提3元，加上1000元左右的保底，算下来快递员每月最低能拿到2000多元，经验丰富的快递员因为能在写字楼和街区揽到大客户，因此拿四五千元是个比较正常的数。
快递员为啥常年缺?
因工作太辛苦常有人辞职
“快递行业本身人员的流动性就很大，常年都在招聘员工，每到春节前后和夏、冬两季人手紧张的情况下更加突出。”张子成在南宁一家快递公司工作了5年，如今已经成为了埌东区域负责人，最近两年他手下的快递员来了又走、走了又来，已经换了好几拨人，总是存在人员空当，尽管只需要五六名快递员就能覆盖片区的送、取件范围，却因为长时间只有3名员工，让他每天都在为招聘人手而着急。
张子成说，快递员是一个非常辛苦的职业，普通员工每天上午8时就得上岗，顺利的话大约在傍晚6时可以结束工作，但加班加点很正常。“关键是冬天冷、夏天热，天天在大街上跑，非常辛苦。”张子成说，快递员大多骑摩托车，冬天冒着严寒、夏天顶着烈日，在一些老城区还得爬六楼、七楼，很多员工因此干不了两三个月就辞职了。此外，目前全国除了一两家公司实行直营管理，员工有底薪、有保险等待遇外，其他公司几乎都是以计件作为收入的标准，因此公司对员工没有过多的约束，员工对公司也没有什么依赖，形成了员工想走就走的格局，流动性非常大。
（责任编辑：宋雅静）
