“地产营销人员不好招，能力强的更是一将难求。”赵先生身处地产营销团队，这段时间，关于招聘的问题，着实让他感到头疼。
今年上半年，全国许多城市成交量出现反弹。记者在采访中了解到，很多房产经纪公司的业务量在持续地增长。在我市很多地产公司的销售团队也反映，房交会后，地产有升温迹象。
随上周本报组织的看房团到楼盘时记者发现，很多规模小的楼盘销售人员都很少。“在地产低迷的时候，很多优秀的销售人员已经离开了这个行业。现在进入旺季，缺人已经成为销售的瓶颈。”某地产公司营销负责人告诉记者，现在好的销售人员，都愿意去大的楼盘，对于中小盘，能否招聘到好的销售，确实是个问题。
某大型楼盘的销售人员告诉记者，这段时间销售呈上升趋势。每周销售房源在10套左右。目前，一个项目中大概有20多名销售人员。这些销售人员的任务压力很大，竞争也很激烈。末位淘汰甚至让很多人无法适应如此高压的工作环境。
从工资待遇上看，无论是地产公司还是中介公司，都能给销售人员一个相对较高的待遇。高薪的背后，跟着的就是高额的任务。
小杨毕业后，做过很多工作，都不尽如人意。他曾经想过进入地产销售行业。他说，在这个行业低潮的时候进入，等到地产回暖后，自己已经成为一个经验丰富的销售人员。可是，最终他还是放弃了自己的想法。“完不成任务，就没有高薪，压力太大。”小杨说。
李先生从事地产销售多年。一直在北京工作的他，在限购后也离开了地产销售行业，回到长春。经过休整，他决定在长春找一个楼盘重操旧业。很多楼盘都向他抛出了绣球，希望他能够加盟。他对比北京与长春的销售后表示，底薪相差不大，只是任务要求不一样。他目前正在考虑选择一个优质楼盘加盟。
地产销售人员的缺失，从另外一个方面，也看出房地产市场的升温。有人认为，这是在旺季出现的必然问题。过了地产销售旺季，还会回冷，建议不要盲目踏入不熟悉行业。
记者从某机构发布的数据中发现，在过去的一周，我市房屋供应量有所下降。但业内人士表示，从销售人员缺少的情况，存在着房地产市场将会有新一轮升温的迹象。
（责任编辑：耿敏）
