“公务员、国家企事业单位的“隐性福利”，近年来屡次出现在公众视野，每一次都会引起广泛的关注或质疑。如：位于北京闹市区、仅为市场价1/8的央企福利房，每月倒给500元话费的内部手机号，每年获财政补贴数千万元的机关幼儿园等。而最近的一个例子，则是审计署披露的：2011年，中科院以项目名义给在编职工发放近亿元福利。”（源自2012年08月14日《 中国经济周刊 》）
福利，到底该不该发？答案是肯定的，员工为单位付出了劳动，理应得到报酬之外的一点奖赏。然而，以何种形式体现，体现到什么程度，却没有一个定式，但至少有二点应该是明确的：其一，福利一定要发到明处，让人清清白白，心安理得的接受，不要变成“隐性福利”；其二，福利的体现一定要兼顾社会公平，不要让福利变成某些人的“特权”，成为“超级福利”。
当下的中国，有很多垄断性行业为职工搞的“福利”的确让人羡慕嫉妒恨——如电信行业的职工可以享受优惠资费，电力系统职工的家庭可以只交象征性的一点电费，航空公司的员工可以买到便宜机票，教师的子女可以优先入学并享受加分……对于这些“福利”，老百姓早已见怪不怪，所谓的“干啥吆喝啥”，这是中国特色，你眼气也没办法。而这样的隐性福利，势必会引起更为深层次的社会不公，让社会的弱势群体只能顾影自怜，忍气吞声，而那些所谓的“被福利者”则会更加人前显贵，作威作福。
而对于“超级福利”，恐怕就不是普通公务人员所能享受到的了。那需要你有更高的官职、更显赫的地位，小到只交象征性1无钱的高级机关的豪华午餐，大到几十万、上百万名车豪宅，我们又应该如何看待。难道这也是国家规定的么，难怪有那么多的人前赴后继、舍生忘死地去当官，面对这样的福利，有谁不会垂涎三尺，面对于我们的社会来说，这样的福利离腐败还有多远？
也许远在天边，也许近在眼前！（文/韩德峰）
（责任编辑：袁霓）
