省人才市场第三季度供求情况分析报告显示
销售岗少人问津 白领职位“挤破头”
眼下，新一轮毕业生求职高峰来袭。15日，河南省人才市场发布2012年第三季度供求情况分析报告（以下简称分析报告），岗位竞争压力明显增加，进场求职人数较上一季度增加8.3%。人力资源、行政类岗位求职人气最旺，求职人数比提供的实际岗位人数高出9倍多。其中，教师、培训、科研类岗位竞争比例竟达19.5∶1。不过，和白领岗位受求职者青睐相比，销售岗位“求贤若渴”，但却“少人问津”。
白领岗僧多粥少 教师岗最吃香
“唉，又没戏了，竞争太激烈。”昨天，刚从郑州一家大型企业面试回来后，张琳琳沮丧地叹了口气。
她是郑州某高校公共管理系的学生，今年毕业，从8月份开始就穿梭于郑州各大招聘会现场，想找一个行政管理类的白领岗位。不想，十几场招聘会参加下来，张琳琳简历递出了N份，至今还在继续找寻工作中。
“上次有家企业招行政管理人员，2个名额竟收了200多份简历，太夸张了。”提起这段经历，张琳琳就直摇头，“没想到会去这么多人应聘，这个岗位真吃香啊。”
的确，如张琳琳所说。昨日，河南省人才市场发布的分析报告中，求职人气最旺的岗位就是人力资源、行政类，整个第三季度，有3万余人向此类岗位抛出“橄榄枝”。而市场上提供的此类岗位则仅有3608个，二者相差9倍还多。
而教师、培训、科研类岗位更是“紧俏”，平均19.5人争抢一个职位，成为第三季度最吃香的岗位。
销售岗求贤若渴 岗位超求职者一倍多
小段是省内一所重点高校的大四学生，求职过程中，新闻专业的小段陷入纠结：一方面，现在招聘岗位最多的都是市场营销、物业管理等，专业不对口的他心里完全没底；另一方面，本专业对口的除了一部分能够去传统媒体外，就业岗位多在互联网行业，该领域工作压力大，而且公司发展水平参差不齐。求职的纠结让小段把目光移到了传统的“金饭碗”——公务员考试上，他决定准备报名参加公务员国考，多给自己一个机会。
小段的感受在河南省人才市场第三季度的分析报告中得到印证。今年第三季度，人才需求量最大的职位系市场营销、公关、销售类，提供岗位5.8万余个。相比之下，应聘此类岗位的人员仅有2.4万余人，岗位比求职者多了一倍多。
此外，财务、审计、税务类岗位首次出现岗位多于应聘人数的现象。同时，物业行业人才需求呈上升态势，该行业人才需求主要集中在保安、安防员、保洁员、物业经理、物业管理顾问及水电维修员、排水工程师、空调工等专业从事物业设备维护的技术人员。有专业知识和丰富管理经验、沟通与应变能力强、熟悉有关政策法规的复合型物业管理人才深受招聘单位青睐。
为提升竞争力 毕业生去一线城市“镀金”
统计显示，今年第三季度，省人才交流中心共提供各类就业职位14.2万多个，17.3万多人（次）进场求职择业，7.8万多人初步取得求职意向，其中毕业生3.1万。面对如此大的竞争压力，一些学生决定“曲线救国”，先去北上广等一线城市“镀金”，提升竞争力，再回本地找工作。
来自58同城的调查也显示，2012年，毕业一年内选择留在一线城市的大学生比例为63%，与去年的38%相比有较大幅度的上升。
（责任编辑：宋雅静）
