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“我们最近参加了不少校园招聘会，一场下来，能收到大几十份简历，但我们往往看简历的第一张纸。”周海波表示，往往学生和用人单位的关注点不一样，多数单位看简历最注重的是社会实践和实习兼职情况。
首份工作65%的人坚持不了一年
智通人才连锁南京分公司的调查报告还显示，65%大学生的第一份工作，持续时间不到一年。其中，不到半年就走的，占37.98%。25.58%的只干了一两年，仅9.3%的大学生能干两年以上。
小韩是90后，今年7月份进入一家公司，干了两个月就想跳槽，她形容自己是入错了行，“我以为办公室文员只是写写公文和领导讲话稿，没想到事情很多，比如策划组织单位活动，陪领导去酒局应酬，加班赶文案是家常便饭，我觉得疲惫不堪，每天都很焦虑。”智通人才连锁南京分公司总经理唐涛表示，90后员工常玩“闪辞”，第一次工作持续时间短、频繁跳槽的现象屡见不鲜。冲动闪辞的原因，分别为缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。
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南京林洋电力科技有限公司人力资源部部长徐博分析，刚工作时心理有落差是不可避免的，这就要看毕业生的责任意识以及抗挫折能力，“毕业生一进来，不可能马上就能顶上去，需要一个学习的过程。刚工作的第一年月薪也许就2500元，但一年后有可能一下子涨到5000元。”
近半数毕业生工作和专业不对口
《大学生职业适应状况报告》显示，从大学生所学专业与工作对口的占55%，不对口的占45%。记者了解到，虽然智通人才连锁南京分公司没有做这方面的详细调查，但是有一个数据能很好地说明，工作与专业不吻合的占了绝大多数，据统计，当问到毕业生找工作最看重哪些？仅6.84%的人看重专业对口。
“你们知道我的专业是什么？”徐博昨天在现场问南农大的学生。当他告诉大家，他大学里学的是计算机，这让很多学生吃惊，这也太不对口了吧。“我2001年从西安电子科技大学计算机专业毕业，顺利进入一家知名软件公司上班，月薪平均2000多元，在当年算是不错的收入了。但是两年后，我厌倦这份枯燥的生活，公司曾给我做过职业测评，其实我是个性外向、善于与人沟通的人，而我发现自己所干的工作就是每天对着电脑，有时一天都不说一句话。于是我辞职来到南京，应聘一家外企的HR，而我因为有计算机专业的背景，再加上沟通能力，很轻松地被录用了。”
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徐博认为，工作与专业吻合并不是十分重要，而关键是看职业规划，比如你今后想从事哪个行业，那么可以参加相关的培训及获得一些证书，来证明自己并不是对这个行业完全不了解。
（责任编辑：石兰兰）
