12月8日一早，中科院上海硅酸盐研究所的博士生刘新玲赶到“2012年浙江——上海高层次人才洽谈会”。这位刚刚从日本川村理化学研究所交流学习1年回国的博士，是被浙江企业赴沪抛出的众多“大手笔”吸引而来的。
刘新玲坐下洽谈的第一家浙江企业，名叫宁波江丰电子材料有限公司，在这次洽谈会上带来了一个科研经费高达5000万元的招聘项目，创下了历届浙江赴沪招聘高层次人才的纪录。“充足的科研经费，比很多日本企业提供的还诱人。”刘新玲有点意外。
这是浙江第10次到上海招聘高层次人才，浙江省人力社保厅共组织了233家企事业单位参会，推出了2900余个高层次人才岗位。与往年相比，今年的洽谈会上，冒出了多家开出“天价”科研经费的企业。大手笔招才引智的背后，实际上反映的是浙企在转型升级过程中越来越浓厚的“急迫感”。
5000万天价经费，求半导体芯片研发专家
在跟刘新玲闭门聊了一会之后，宁波江丰的人力资源课长陆玲玲略显遗憾地送走了这位博士。由于刘新玲专攻的方向是硅酸盐，尽管都是材料学，但是主要应用方向是太阳能电池、陶瓷等，跟宁波江丰急需的半导体金属类材料方向不同。
开出5000万元的科研经费，宁波江丰的目的也很明确，投下巨资引回人才，攻克的是其半导体靶材上游材料的供应和技术难题。这家由日本海归高层次人才、浙江“千人计划”入选者姚力军创办的企业，仅用六年时间就让国产靶材昂首进入国际市场，并赢得了东芝、索尼、IBM、英特尔等大批国际龙头企业客户。
“这种靶材，平常看上去就是一坨圆形的金属块儿，但却是生产半导体芯片不可或缺的材料。”陆玲玲告诉记者，目前很多电视、手机等用到的半导体芯片制造，都需要用到他们公司的溅射靶材。
不过，尽管在这项技术上做到了国际领先，但是宁波江丰却又遇到了另外一个棘手的问题——生产溅射靶材所需的上游高品质金属材料，几乎全依赖进口，价格波动性大，被外国企业控制住了定价权的“命门”。
“这次的5000万经费投资，主要就是用于建立一家子公司，专门从事这方面的研发。”陆玲玲说，在经历了初创期和2008年的金融危机后，企业从2010年以来，每年都以翻番的速度增长。要克服技术和材料上的短板，企业在这方面确实很急迫。在开出巨额科研经费的同时，还一直都在规划进行期权、股权等方面的激励。
浙江三星机电股份有限公司这次同样开出了2300万元科研经费的一个项目。记者打听了一下，这个项目实际上是一条生产线，主要生产的是洗衣机专用电机，取代之前洗衣机运转依靠的离合器。装上新研发的这种电机，洗衣机不仅在洗衣公斤数上将有较大的突破，还能提高将近30%的洗衣效率，节省近1/3的洗衣时间。这个项目去年筹划研发，原本准备今年上马的，但所有的机械设备陆续都攻克难关了，却因为招不到合适的电气工程师开发系统，耽搁了整整一年。当天，三星机电的人力资源主管赵崇晖等了一个上午，招聘的电气工程师职位还是没有一个人上门应聘。
招聘外贸经理，百万年薪不稀奇
除了提供大笔的科研经费外，还有不少浙企在逐渐适应近年来不利的经济形势后，开始发力建设自己的研发、销售团队。记者了解到，本届洽谈会上，企业为营运总经理、高级工程师等高层岗位开出的年薪，一般都在30万~55万元之间；不少发展势头良好的企业，还能开出近100万元的年薪。
宁波达尔轴承有限公司就为其外贸经理开出了最高100万元的年薪。公司副总经理韩代杰告诉记者，尽管外贸形势不佳，但是公司生产的吸尘器、空调轴承，市场表现很好，工厂几乎没有放假停工。良好的销售团队是重要的原因，老板也希望能在市场普遍不景气的情况下，进一步完善自己的外销网络。
“老板对人才一直很慷慨。”韩代杰给记者举了个例子，当年组建苏州办事处的时候，为了鼓舞销售团队的士气，老板甚至把自己在苏州的别墅拿出来当了办事处的办公场所，“让一流的销售员有一流的待遇”。公司有几个优秀的销售人才，干了六七年都成了千万富翁。
（责任编辑：袁霓）
