在情绪宣泄室里尽情发泄(资料图)
人在职场，“压力山大”。为了帮助员工疏导压力，厦门市总工会拟建一个“员工情绪宣泄室”，让心理压力大的职工在里面尽情“发泄”。该宣泄室将争取在明年“5·1”对外开放。
昨日，一场特殊的公益讲座在厦门市总工会举行。上述消息就是从该活动中透露的。
专家 “心理健康福利”应引起重视
讲座上，央视《心理访谈》长期驻场嘉宾、北京盛心阳光资深EAP专家梁朝晖，为全市200多名工会主席代表、工运理论骨干代表，上了一堂 “关注员工心理健康——— 员工帮助计划（EAP）与工会工作”的生动课程。
所谓EAP，简而言之是企业用于管理和解决员工个人问题，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，从而提高员工与企业绩效的有效机制。
梁朝晖接受过美国系统的危机干预训练，在罢工、裁员、冲突等敏感问题的解决上积累了丰富的经验，昨日是她第二次受邀来厦授课。
“压力由多维关系所引发，往往是困扰和影响员工幸福的主要原因。”梁朝晖说，80后、90后员工，面临高创新与低固守、高自由与低自律、高自尊与低自信、重感情与怕经营、重发展与怕体验、重成就与怕挫折等六种冲突和困惑，这些群体特别需要关注。
她进一步分析指出，目前决定员工离职与否的最常见原因并不是薪酬福利，而是个人的发展与职场人际关系优劣。她认为，目前中国已进入了“心时代”，员工“心理健康福利”，应受到工会和企业更多的关注。
（责任编辑：秦静）
