不少市民盼望能够拿到年终奖，用于春节消费。海口晚报记者 陈元才 摄
又到年底，有没有年终奖、有多少年终奖、什么时候发年终奖，再次成为海南省海口市广大市民讨论的话题。今年CPI一路高歌猛进，年终奖对很多上班族来说显得尤为重要。不过，记者调查发现，与往年相比，今年越来越多的企业选择推迟发放年终奖，这是为何？
近半受访者对年终奖不满意
年终奖作为公司对员工的一种物质激励手段已成惯例，如何发、发多少是每家公司都慎重处理的内容。
不仅公司慎重，员工也非常关心。记者在街头随机对近50名市民进行了调查，根据往年的情况，17.5%的人年终奖在3万元以上，25.3%的人年终奖在1万元-3万元，19.2%的人年终奖在5000元-1万元，13.4%的人年终奖在3000元-5000元，7.9%的人年终奖在2000元-3000元，10.6%的人年终奖在1000元-2000元，6.1%的人在1000元以下。
值得注意的是，在调查中，52.2%的受访者对自己的年终奖不满意，仅有15.2%的受访者表示满意。
谈到对今年年终奖的期待时，82.8%的受访者认为，年终奖应该跟上物价上涨的步伐，CPI一路涨，年终奖一点不涨说不过去。不过也有少数人表示，年终奖能与去年持平就很满足了。
年终奖变成“年中奖”
在玉沙路某旅行社担任会计的杜婷婷，一直盼着到年底多拿些奖金，以便痛快地购物消费。但没想到上周公司贴出一纸通知：年终奖推迟至2013年6月发放。这让她十分恼火，也很疑惑。后来她从其他同事口中了解到，原来去年公司不少人拿到年终奖后便跳槽了，给公司带来不小损失。
在一家广告公司从事策划工作的王小姐同样为年终奖而郁闷。往年这个时候，她可以拿到近1万元的年终奖，可前两天公司突然宣布，年终奖将推迟到春节后发放，这让她春节消费的希望一下落空。
从事餐饮业的陈财希说，推迟发放年终奖，在海口一些企业一直都有，今年这种情况可能会更普遍，这些企业以私企居多。不少公司将年终奖的发放时间推迟到来年三四月份，晚的甚至到来年7月份才发放，年终奖彻底变成了“年中奖”。还有的企业年前发一半，年后发一半。
企业无奈抱怨“留人难”
“迟发年终奖，一是为了保证春节的正常营业，二是为了防止工人们年后跳槽。”文明东路佳鸿源商务旅游公司负责人唐艳红表示，任何一家公司都想用“熟练工”，好不容易培养起来的人就这么跳槽走了，谁都不甘心。
据了解，春节前后历来是就职人员流动的高峰期，同时也是用人单位的“用工荒”时期，其中，服务行业最为明显。每年春节前后，海口市区不少酒楼、加工厂等企业纷纷贴出“急聘”的启事，但效果并不理想。
在秀英区经营一纸质加工厂的陈先生坦言：“不少员工选择在领了年终奖后辞职，这让企业为何时发年终奖而犯愁。毕竟，年终奖并非合同约定的薪酬，发放的数量取决于员工的工作业绩，也可以留住重要员工。但有时员工领完钱就走，让我们很为难，所以干脆拖延发放时间。”
记者了解到，在年终奖的发放时间上，企业确实各有顾虑。一名酒店负责人表示，大部分服务行业都准备推出“节后上班有奖”政策，以此代替年终奖，“主要是防止人才跳槽”。
七成受访者
更看重平时待遇
采访中，不少市民表示，年终奖延迟发放对不跳槽的员工来说不公平。
市民符传问认为，大家辛苦干一年，都眼巴巴地等着单位发年终奖，迟发会伤很多员工的心，而想跳槽的人最终还是会走，这种做法留薪容易留心难。“还不如将年终奖提前发，买起年货来手头也富余，明年干劲更足。”
不过，大部分人对待年终奖的态度还是比较理性。
调查数据显示，70%的受访者认为，年终奖什么时候发、发多少关系不大，重要的是平时收入好不好，不会因为某一次年终奖少了而跳槽。
多数受访者表示，年终奖的发放数额主要是与所在职位和业绩挂钩。因此，“看待年终奖需要有一颗淡定的心。踏踏实实做好自己的工作，付出自然会有回报。”市民陈海认为。
年终奖
由企业自主决定
海口市劳动保障监察支队相关工作人员表示，依照《劳动法》等规定，年终奖虽在劳动报酬范围内，但不属于基本工资，“对年终奖，企业拥有自主权，发放多少、什么时候发，企业可以根据自身情况考虑”。而年终奖实际上是企业对员工的一种投资，丰厚的年终奖不仅是对员工价值的认可，同时也能起到极好的激励作用，会进一步增强企业凝聚力。
对于延发年终奖是否合法，海南方圆律师事务所李君律师表示，发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或用人单位的规章制度确定。
（责任编辑：石兰兰）
