2012年即将过去，职场人期盼的年终奖也终将尘埃落定。面对今年低迷的经济形势，年终奖俨然已经成了许多企业留住员工、增加员工忠诚度的一张“王牌”。
近日，本报联合英才网联、腾讯教育展开的“2012年职场年终奖大调查”发现，近九成职场人认为年终奖的多少会对跳槽产生影响。
不发奖就跳槽
对于大部分普通职场人来说，对一个企业的忠诚度大部分还是来自福利、薪酬、公司对员工的培训等，在调查中，有96.88%的人认为年终奖的发放会对员工对企业的忠诚度有影响。
若单位效益不好，取消年终奖时怎么办？调查结果显示，49.78%的人表示在这种情况下就选择跳槽，寻求效益更好的公司，为自身谋取福利，有24.11%的人表示无所谓发不发年终奖，只要能正常发工资就好，同时还有24.11%的人选择留下，与单位共进退，一起渡过困难时期。从调查的情况来看，困难来时，更多的员工还是会选择跳槽，寻求效益更好的公司。
正因如此，许多管理者都指出，很多员工跳槽的主要原因都是因为不满意当前薪酬，其中，最为不满也是不平衡感最强的一项是获得奖金的机会。
“每年到发年终奖的时候，都是公司上下怨气最大的时候。”从事三年HR工作的胡锡告诉记者，“总有发得多的和发得少的，尽管我们尽可能做到公平，但还是不能满足所有人，总有人会觉得自己做得多发得少，我们曾统计过，大概只有30%的员工会对自己的年终奖满意。”他表示，每年发完年终奖就会出现不满现状跳槽的情况。
专家点评：在公司受大环境影响，效益不好取消年终奖时，也属正常情况，但员工选择跳槽时，还是要综合考虑公司所在行业的发展前景，判断出公司是暂时效益不好，遭遇发展瓶颈，还是无法恢复元气而走下坡路，如果是公司暂时效益不好，但仍很有发展潜力时，还是建议不要轻易跳槽。
年终奖引力标准——五位数
年底，本就是职场上的跳槽旺季，对于企业管理者来说，年终奖就是能稳定住军心的一针“强心剂”，然而随着消费水平的提高和物价的不断上涨，员工们对年终奖的期待也越来越高。年终奖从早期的柴米油盐、蔬菜礼包，逐步上涨至数月工资，甚至部分企业管理人员的年终奖已经直逼六位数。
调查数据显示，虽然有21.35%的人表示只要年终奖能到5000元就打消跳槽的念头，但仍有51.03%的人表示年终奖过五位数才会留守当前岗位。
某国企中层霍女士在10月份就有了跳槽的念头，原因是感觉公司的效益不好。“我来这儿已经十多年了，在我们那个年代，国企就是铁饭碗，当时就想着安顿下来就在这儿工作一辈子。”霍女士说，“但近几年，单位效益一直下降，又听说今年的年终奖比去年还要少，我就铁了心了。”
她告诉记者，工作这么多年，对单位也不是没感情，但若今年年终奖再对砍，连万元都过不了的话，就把还没迈出单位门槛的另一条腿也“迈出去”。
“留人”新招：年终奖分期发
越到年底，员工们对年终奖的期待越大，甚至每天去上班的时候都幻想能收到今天就发钱的消息。同时，面对员工的热盼，企业也有点“发抖”，培养了一年的员工，拿了年终奖就走人的情况可不在少数。记者了解到，为了留人，不少企业决定在今年拉长战线，调查数据显示，有12.34%的人表示今年公司会采用“分期”的方式发放年终奖。
在上海嘉定都证券公司工作的张小姐，在今年6月份就被告知今年公司年终奖要大调，除了改变“人手十三薪”的原则外，年终奖也要按基数算。每个人今年的年终奖将按绩效排名，并乘以部门整体基数，年前发40%，后60%分三期按季度发放。
“降了奖不说，这样一下拖了大半年，掰着手指头算，今年的年终奖我得到明年9月才能全部到手。”张小姐抱怨道。
专家点评：由于职场人的年龄、阅历、工作时间、职场经验等不同，对企业的忠诚度也有所不同。员工过于看重年终奖，除了不利于自己的职业发展，也不利于企业文化的长远发展。优秀的企业留人，是用文化留人，而不是用年终奖留人。
三成人称今年或将取消年终奖
比起还有年终奖发的职场人来说，直接被告知取消年终奖的职场人就“杯具”多了。
调查数据显示，有29.80%的职场人认为今年企业将不会发放年终奖，同时，针对今年的年终奖与去年的比对一题中，31.89%的人认为将持平，有25.44%的人认为自己今年的年终奖会升高，有18.89%的人认为今年的年终奖将降低。
在某中外合资医院工作的药剂师小林表示，快到年终奖发放时间时，领导竟聚集大家讨论今年的发奖事宜，包括关于取消1200元的年终奖、取消全勤奖、取消1.5倍奖金、2013年裁员、换领导等八项。
“每个听着都像一把刀子，捅得我们直吐血啊!”小林说，“看来今年年底还有没有奖，得另说了。”
专家点评：今年整体经济环境并不理想，一些依赖外贸出口的制造业企业以及竞争激烈的电商等，效益都不比从前，加之一些小型发展中企业，在自身生存都有困难的情况下，没有年终奖或少发年终奖也确实让人无奈。
多数单位取消年终奖后无补偿
看了网上别人晒五位数朝上的年终奖时，不少网友自嘲道：“今年发的肥皂比去年的大点。”、“洗衣粉还免费加量20%呢！”
殊不知，比起不发年终奖而有实物或其他补偿的职场人来说，最“杯具”的，莫过于年终奖没见影，补偿措施更是听都没听说过。
从调查的情况来看，有60.30%的人表示在单位取消年终奖的政策之后，没有任何的补偿措施，有10.07%的人表示单位在取消年终奖之后承诺明年的工资上调，另外还有18.59%的人表示单位通过其他的方式进行补偿。
从单位取消年终奖之后是否会有补偿措施的情况来看，多数单位并没有做到很好的补偿，甚至出现无补偿。
在北京从事保险工作的徐雷回忆道：“2009年我的工资让我感觉生活随心所欲；2010年有房补、季度奖、年终奖，还有丰厚的节日福利；2011年季度奖已然取消，作为补偿，加薪15%，可年终奖到现在还没发；2012年更是雪上加霜，加薪没影，什么奖金也没了，福利大幅缩减，唯一指望的年终奖也成了泡影。”
“说不定今年要回到十斤大米两桶豆油的年代了。”他调侃道，不过目前实物补偿的措施公司还没有提。
专家点评：年终奖是双刃剑
年终奖的发放对企业员工来说可能是一把双刃剑，既能鼓励员工，但也能“吓走”员工，但年终奖的多少不应该成为职场人是否跳槽的主因。太在意年终奖的发放数额，不是一个成熟职场人应该有的心理。——英才网联职业指导专家苑航
调查说明：
本次调查共收回问卷5000余份，参与调查的职场人中普通员工占72.25%，中层管理人员占25.61%，高层管理人员占2.14%，有过半的工作者在现在的工作单位不到5年，工作超过10年的员工占14.20%。
（责任编辑：魏笑）
