最近，各地频繁出现极寒天气，然而，即使气温屡创新低，一些特殊工作者仍坚守岗位。与此同时，不少网友也萌发了休低温假的愿望，而微博上有网友提出，劳动法中并没有对低温环境工作的明确规定，一时间关于低温费、低温假等福利的讨论引起了热议。
室外工作者：冷比热更难受
“我也是个室外工作者，天真是太冷了，我真怕自己冻僵了，手指头掉下来，没法干活了，国家也应该给低温费，冷可比热更难受！”记者发现，不少室外工作者普遍反映，冬季工作环境比夏季更难熬。上班族们也纷纷吐槽抱怨。网友“格鲁鲁”对于低温费立法的呼吁令很多人产生共鸣：“现在劳动部门规定各企业在夏天要强制发放高温费，那么冬天应该也要发放低温费啊，不然对冬天在外工作的工人岂不是很不公平。” 采访中，一些保洁员、交通协管员等，也希望能发一些低温补贴，不少市民也表示支持。市民殷女士说：“不少在室内上班的人，单位还发一些取暖补助费，为啥不能给环卫工、建筑工人发一些呢？”
高温有补贴，低温点解冇？
记者了解到，目前国家只是对发放高温津贴有明确规定，而对发放低温津贴并无明确规定。不过，虽然国家并未对发放低温津贴有明确规定，但《劳动合同法》第十七条明确规定了劳同合同应具备“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等内容，《劳动合同法》第六十二条也规定了相关用工单位应当履行的义务，其中就包括“执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护”，以及“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。这些条款无疑也涵盖了在低温环境下的劳动保护。
有劳动法律师表示，在低温环境下工作对劳动者会有较大的体力损耗，甚至会对劳动者的身体造成损害，因此，对于在低温环境下工作的劳动者应给予必要的保护。但在高寒补贴政策上，国家没有相关的立法，绝大多数高寒环境下工作的劳动者基本都无法享受到相应的补助。
目前我国对高温津贴做出了明确规定，这在劳动福利政策上已是一大进步，但高温津贴政策只是“指导性”而非“强制性”，各个企业执行情况也参差不齐，甚至可以说给劳动者支付高温津贴与否，完全寄托在企业主的良心上。发放高温津贴尚且如此，低温津贴的发放就更难实现了。工种不同，工作环境不同，对低温的界定也比较难，目前唯一的办法就是只能通过员工和企业协商，得到一些补贴和福利。
（责任编辑：石兰兰）
