春节将近，奋斗在深圳各个行业基层第一线的打工者们的动向如何？有多少人将要回家过年？有没有拿到年终奖？过完年，他们还回到原来的城市、原来的单位工作么？而对于用人企业来说，年前人手够用么？他们如何尽力留住员工？日前，深圳大谷打工网发布了春节基层打工领域年中调查报告，在有效问卷中，近三成年后不回原城市工作，六成不回原单位工作，许多是“裸辞”。
纳入调查报告的有效样本数共有13578人，其中深圳983人。受访者中，38%工作了3—5年，34%工作年限3年内，15%工作了5年以上，13%工作时间1年内。平均年龄24.7岁。其中男性57%，女性43%。
◎42%受访者今年过年不回家
与以往“一到年关，打工者就会大规模返乡不同”，新生代的年轻打工者中，58%受访者称过年回老家，但也有42%的受访者称，今年过年不会回老家。
不回家的原因多样，一方面过年期间，企业为了留住员工，保证正常的生产秩序，往往会采取上调加班费或者福利等方式，这成为许多年轻打工者留下来工作的最主要原因。41%不回老家的打工者表示，既然一样是工作，过年钱多，还是愿意留在企业上班。同时在年前，工作也比平时容易找。毕竟这个时点，对于大部分打工者而言都在往回赶，避开春节后的求职高峰，就能容易地找到一份更好的工作。27%的受访者表示因为年前工作容易找，所以没有过年回家。
而相对较高的返乡成本，也让不少打工者望而却步。26%受访者称回一趟老家成本太高。认为“混得不好，不好意思回家”的有25%，“没找到对象，怕父母唠叨”的为15%，17%的人表示“车船票太难买”而不回家。对许多打工者而言，春节这个中国人最重要的节日，回家这件事，却因为经济、情感等方面的压力，成为“不可承受之重”。
◎7%年轻打工者“大城市过年更有意思”
对于新生代的年轻打工群体而言，过年不回家显然也有其他原因。7%年轻打工者不回家的原因是“大城市里过年更有意思”。这一代的年轻打工者，因为出来工作早，又容易接受新生事物，已经习惯了城市生活，包括城市丰富的精神和物质条件，快节奏和众多的机会。相对于回到家乡过传统风俗的新年，越来越多的打工者还是喜欢城市过年的味道。
辞旧迎新之际也是季节性缺工明显的时候，调查显示，68%的企业，在年前还要对基层员工进行招聘。同时企业会采取各种方式尽力留人。52%的受访企业会适当延长工作时间，46%会加快轮班频率，35%会尽量说服员工晚些返乡，29%企业会提高工资福利留下员工。还有16%会选择其他方式解决节前人手不够的问题。
对不回家过年的员工，87%的受访企业称会安排年夜饭，51%企业提高加班费，45%安排节后补休，41%会给员工红包，32%组织娱乐活动等。
◎基层打工者“这里只是打工的地方”
流动性高是外来务工人员的明显特征，过完年后，29%的受访者称不会回到原先的打工城市工作。在基层打工者眼中，31%的受访者认为，深圳只是他们打工赚钱的地方，45%认为可以在这里实现个人理想，有14%打工者称“在这里找到家的感觉”，还有10%受访者表示，对这座城市“非常排斥，不愿意再待下去”。
那么在年后返回这座城市的打工者，还会回到之前工作的单位么？调查显示，不回原单位，另寻工作的比例，要高于回原单位工作的比例。62%的受访者不会再回原单位工作，只有38%的受访者会回现在的单位工作。
企业方面也已经收到了这样反馈。35%的企业表示，有员工提出春节后将不再返回企业上班，人数还不少，49%的企业也遇到同样的情况，但人数不多，只有16%的企业没有收到员工这样的申请。从调查中可以发现，84%的企业，都或多或少遭受着人员流动的问题，这也是他们在年前及年后，需要大量补充基层员工的原因。基层打工群体的流动性，相比白领要高许多，这也是许多企业常年招聘基层员工的原因。
（责任编辑：吴肖叶）
