蛇年春节前夕，习近平总书记在甘肃省看望慰问各族干部群众时，特别强调了用人导向的问题，明确提出，“使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部，那些说话办事有灼见、有效率的干部，那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部，那些清正廉洁、公众形象好的干部，得到褒奖和重用；使那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部，受到警醒和惩戒，用为民务实清廉的良好形象凝聚党心民心。”
习总书记之所以突出关心如何选人用人的问题，是因为“改进作风，最终要落实到各级干部特别是领导干部身上”。
在一个地方，主要领导的作风、习惯、好恶，会深刻影响当地的政治风气、干部作风。而在一个单位，主要领导则几乎能够决定这个单位的风气和文化。其中，最重要的影响方式，就是通过干部的选拔任用实现的。
选拔什么样的干部、提拔重用什么样的人，是一个地方、一个单位最重要的政治导向。人皆有进取之心，但在一个地方、一个单位，能够决定人们命运的，主要是各级一把手。一个不争的事实是，在复杂的历史与现实因素的共同作用下，各级一把手的权力已经得到空前的集中。在这种情况下，什么样的干部能够得到提拔重用，什么样的做法能够得到主要领导的欢心，就成为引导当地社会风气的主要风向标，正所谓“上有好者，下必甚焉”，“楚王好细腰，宫中多饿死”。
正因为如此，改革开放以来，有多少单位或企业，因一人而兴，因一人而衰，“其兴也勃焉，其亡也忽焉。”如此情形，说到底还是人治，还不是靠制度来保证长治久安。这个能够保证长治久安又符合中国文化的制度是什么样的，基本上还处在探索寻找的初步阶段。在好的制度还没有找到、建立起来之前，如何保证各项事业的发展能够得到人民群众的衷心拥护，如何选人用人就成为关键的关键。实践已经反复证明，在现行体制下，“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”正因为如此，从有识之士到普通群众，都清醒地意识到，“用人腐败是最大的腐败。”既然选人用人是如此的重要，又是广大干部群众最为关注的焦点问题，甚至是社会风气、干部士气的决定性因素，那么在“弘扬改革创新精神，树立优良工作作风”学习讨论活动中，就应该把如何选人用人当作最大的作风问题来抓，抓出让人民群众满意的成效来。如何抓？也就是说，如何让实在干部受到重用、让热衷形式主义的干部受到惩戒？
选好各级一把手，是重中之重，关键的关键，因为选人用人权主要集中在一把手手中。这个一把手本身是不是总书记所说的“实在干部”，这个一把手所选拔重用的是不是“实在干部”，都应该有说服力的根据和畅通无阻的监督渠道，以及公开公平公正的监督响应机制，同时还要努力建立科学的制度约束。现在，许多地方都在进行干部公开竞聘的探索，确实大大拓宽了干部选拔任用的渠道。但不容回避的是，这一制度还很不完善，还有很多人为设置的制度漏洞，以提供看似合法的“操作空间”。正因为如此，许多广受质疑的“问题干部”，都会得到一个理直气壮的调查结论的支持：符合程序。可惜，程序是人制定的，公理却不是人可以左右的。
干部清正、政府清廉、政治清明，这是党和政府的承诺，更是人民群众的期待。
（责任编辑：吴肖叶）
