中国江苏网讯 春节过后，人力资源市场的逐个开放，不管是招聘会还是单位自行发布的招聘信息，都会有“招工难”的感觉。于是为了吸引人才，招工单位有的提高工资，有的提高工人福利，希望能解决自己劳动力短缺的现状。记者近日在市内多个人力资源市场观察发现，许多企业给无技术操作工的工资都开到了3500元以上，有的甚至超过了5000元；一些技术工种，个别企业开出了6000元以上的高工资。但究竟诱人的高工资里面有多少水分？记者通过一个星期的调查，揭开“用工荒”的表面现象，发现“用工荒”背后的一些问题似乎更值得我们关注——薪资陷阱。
诱人的计件工资，很多是无法完成的任务
“平均工资在3500元到4000元，手脚快一点的，5000多元也能拿的到。”这两天在天宁区人力资源市场采访时，多家纺织、机械制造和电子企业负责招聘的都称，一线的普通操作工，没有学历要求，也不需要技术，去了一学就会。4000元的高薪资加上简单易上手的条件，的确吸引了不少外地求职者的关注。
但工人去了真的就能拿到4000元的月薪吗？
“能拿到这些企业许诺工资的一半就不错了。”来自江西的余满玉年前就在一家计件制企业的流水线上工作，她告诉记者，当初企业招工时许诺平均工资在3000元到4000元，可做了半年后她却发现，这3000元的起步平均工资，能拿到的工人不到三分之一，“大多数工人都只能拿到2000多元，4000元的平均工资根本不可能拿到。”
不仅是普通操作工，技术工人在求职时也经常遇到这样的情况。来自泗洪的姚大军做车工已经有7年时间了，昨天他在市场里转了半天，想找一个4000元左右的工作，但始终没有找到合适的。
姚大军告诉记者，虽然一些企业开出的工资数很诱人，但却有很多苛刻的条件，“今天一家企业就给我开了5000多元的工资，还承诺不用加班，但再一问他们的工作量，反正以我7年的工作经验来看，即使每天加班也是肯定做不到的。”
一家企业的招聘负责人告诉记者，像他们这样的计件制结算工资的企业，在招聘时公布的所谓平均工资很多都是虚高的，或者是少数人能拿到的工资，如果不是做了几年的熟手短时间内是不可能拿到的。
在几天的采访中，记者发现，现在绝大多数企业的工资标资确实是提高了，但标准归标准，但工人们拿到手的工资能否提高却要打个问号。“工资标准和拿到手的工资完全是两个概念。”一家企业负责招聘的人员私下表示，现在确有部分企业存在工资虚高的现象。
高薪的计时工资，不加班一半都拿不到
“我们这不是计件制，学历初中就可以了，但可能要加班，现在我们厂里的普通操作工人一个月能拿3500元左右。”在武进人力资源市场，武进一家通讯设备公司的招聘条件非常诱人。
但在随后的采访中，记者恰好碰到一位刚刚从那个公司跳槽出来的求职者周先生。他告诉记者，他年前曾经在那家公司做工程师，据他了解，一般的一线操作工天天要加3个小时班，“都是辛苦钱啊，如果不加班根本没有3500元那么高的工资，能拿到1600元的保底工资已经很不错了。”
而在青山桥青山桥自发形成的劳务市场，记者看到，这里招工开出的价位和周先生说的比较相符。
“招聘无技术操作工，不用加班，1500元一个月，熟练后可转长白班，那时候工资能拿到2500元以上。”常州市连环五金的周女士招的就是普通操作工，她告诉记者，如果不加班的话，现在普通操作工的工资都在2000元以内，开到3000元以上的普通操作工，大多是要长时间加班的。
一家电子设备企业招聘负责人同样表示，虽然和求职者的预期不符，但是他们按照国家规定支付加班费用，并无欺瞒的行为，“我们有说明要加班，只要他们加班，这个工资并不难拿到。”
名义上说要考察技术，试用期一到就被辞退
“现在有的企业招电焊工，无论新人还是老手，都说要2个月以上的试用期，而这段时间只发少量的试用工资，往往遇到这样的单位我们就会多一个心眼了。”来自盐城的吕建民从2000年开始到常州做电焊工，至今也有10多年了。
说到现在一些企业都要求有试用期，吕建民就有点来气，“现在一个普通电焊工的工资大多在4000元以上，而试用期往往只有2000元左右，很多企业就打这个试用期的主意。这种企业最招人恨了。”
吕建民告诉记者，他和几个工友就遇到过这样的情况，一些企业为了赶订单，先用高薪资诱惑他们进去，并以考察技术为名要求试用两个月，但往往订单做完了或者试用期到了，就找个理由请他们走人，如果不走也不会支付当初承诺的工资。他表示，如果企业真心是考察技术，去单位做一天就能看出水平，根本用不了两个月。
“像我们这样有点经验的还难忽悠一点，对于那些刚刚入行的新手来说太容易忽悠了。”吕建民说，现在还有一些企业常年都在招学徒工，“有点经验的试用期只能用两个月，而学徒工2000元不到，能让这些新人用好久呢。”
（责任编辑：吴肖叶）
