书记市长写信劝说回乡就业 孝感打亲情牌破解招工难题
据中国之声《新闻纵横》报道，"谁谁，你妈喊你回家吃饭"这句话曾在网络上引发了不少人的共鸣，最近几天，"市长喊你回家就业"再次引发了大家的关注，这段话的缘起是，2月18日湖北孝感市市委书记陶宏和孝感市市长滕刚登在报纸上的一封信，两位地方官员在信中挽留外出务工人员，请他们留在家乡就业创业。
"当前，全市企业有3万岗位虚位以待……在外务工光荣，回乡就业同样光荣，今天的孝感需要你们回归就业创业……"这是孝感市建市20年以来首次以书记市长的名义来挽留外出务工人员在家乡就业创业。书记市长为什么如此关注招工难题，孝感市人社局劳动就业局副局长徐树堂给出了答案。
徐树堂：孝感市书记市长为了留住外出务工大量民工，所以以公开信的方式在孝感媒体上发表挽留外出务工人员的一封公开信，让外出务工人员了解孝感的发展，同时也自觉为留在孝感为建设家乡，为孝感的发展做出自己的贡献。
走在孝感城区大街小巷，随处可以看到招聘点工作人员忙碌的身影。在孝感最大的人力资源市场--孝感市人社局外墙上，张贴着两张巨大的招聘信息单，31家企业需要3000多名工人。据孝感市人社局最新统计，今年孝感企业工人缺口至少有3万人，而孝感全市532万人口中，有100多万常年在外打工。一方面，企业缺人难招工，另一方面，有近1/5的人口宁愿外出打工也不愿留在本地就业。记者走访多家企业后发现，他们都在为招工难犯愁。孝感市矢崎汽车部件有限公司管理部负责人龚巧锋说，他们从正月初三开始在孝感城区以及各县市区设点招聘，但就目前的招聘情况来看不是很理想。
龚巧锋：人员需标量比较高，预计本来要达到1800人，到今年年初的时候我们只有1200人，大概有600人的一个人数缺口。
孝感华工高理有限公司副总经理靖国安说企业主要是给美的，格力供给传感器，因为目前缺工1000人，造成企业有订单也不敢接的严重局面。
靖国安：我们设计的日产传感器能力是100万只，目前我们只能达到50万只左右，那么对我们来讲一个是不完全订单，第二个是客户有很大的影响。
为了企业的正常运转，湖北维达纸业招聘负责人郭成娟发传单极力推荐公司的优厚待遇，可即使这样，还是招不到人。一位接到传单的女青年钟丽霞不为所动。
钟丽霞：我还是认为大城市的待遇方面更能吸引我，我觉得食宿工资方面比本地要高也要好一些，相对于我真正的心声还是更加青睐于向外地。
招商力度加大、企业数量增加、生产订单增加、生产规模扩大导致了企业缺工，然而，本地企业工资待遇和管理制度与沿海地区的较大差别，使本地人不愿留在孝感工作，致使企业招工难。 企业遭遇招工难，除了打情感牌，更加重要的还是依靠政策管理来留人。
孝感华工高理有限公司副总经理靖国安：我们也是对于员工入职在工作时间的安排、在休息的保障、文化活动的开展方面我们有一系列举措。
孝感市人社局劳动就业局副局长徐树堂表示，只有政府和企业共同出招，才能挽留外出务工者在本地就业，才能解决孝感市缺工难问题。
徐树堂：在孝感有固定工作单位，有购买房屋的，对他们城市入户，子女就学，参加养老保险都是跟城市居民是一样的待遇。
为此，孝感市从2月初开始，为提前留住农民工，全面启动了"2013春风行动"招聘会，孝感市人社局劳动就业培训中心主任胡德义说：
胡德义：在孝感在火车站举行"春风行动"大型招聘会，这样的话，在很多买到车票的之后准备外出的人看到跟外面一样薪酬待遇岗位之后就留了下来。
胡德义表示，政府今年预计要举行155场次各类招聘会以解决孝感招工难问题。
孝感市市委书记、市长发出公开信，挽留外出务工人员在家乡就业、创业，凸显出了党政领导对本地农民工群体的关注和问候。但也正如记者报道所说的，只有亲情牌是不够的。"在家千般好，出门一日难"。如果不是因为本地收入太低，令人满意的就业岗位太少，谁愿意背井离乡？因此，破解招工难最终需要的还是实实在在的激励措施，让务工者真正自愿留在本地就业。
（责任编辑：秦静）
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