2月16号，开年上班第一天。成都一家文化传播公司的业务部门副主管吴玲，同时收到了两位下属的辞职报告。“手里拿着辞职报告，自己都觉得好笑，因为我也准备辞职了。”吴玲说，据她从公司人力资源部了解到的消息，节后一周内有10人辞职。
像吴玲所在公司这样的情况，在春节后非常普遍：有媒体报道，在不久前重庆举行的一场人才招聘会上，两万人涌入场馆内，7成是跳槽者。
有网友吐槽：
“我们公司有一个部门，本来就只有6个人，全部走光。”
“老板说，凡是在2月底走的人都是坏人，因为都享受了带薪假。”
跳槽，在开年之时，似乎成了一种“约定俗成”。正如我们前期报道过，开年了，公司或多或少都会进行人事变动，也是“约定俗成”一样。如果老板们在“洗牌”的时候发现牌少了，估计才会明白：公司是摊上大事了，还是仅仅损失了几个“虾兵虾将”。
不过，2月份的辞职潮，仅是跳槽季的开始。经验人士说，接下来的三、四、五月都是传统的辞职高峰。
只是，为什么跳槽都会集中在开年的时候呢？
原因一：工资太低
小张，28岁，老东家是软件公司
“开始还舍不得老东家，想到工资就舍得了”
小张毕业5年了，一直在这家软件公司工作，逐渐对公司有了感情。单位氛围可以，领导也很照顾，平时上班环境相对宽松，不用朝九晚五。因为工作原因，经常到外地出差。
“主要是觉得工资低了，5年了工资还是3000元。”小张说，去年夏天，自己本来想走了，可是老板说要涨工资。“去新的单位适应新的环境，新单位待遇没好到哪里去，分析利弊后，就留了下来。没想到，最后工资才涨了300元。”之前，她在人才网上贴有自己的简历，过年后跳槽到现在的公司，发现各方面条件都不错，而且，老板允诺转正后工资比原单位高一倍还多！“刚开始还挺舍不得老东家的，但是想到工资就舍得了。”
为什么年后跳槽？
小张：自己年后走，其实是因为正好遇到新公司伸出了橄榄枝。年后招聘机会也多，辞职比较合适。
原因二：需要更好平台
小李，26岁，目前供职于IT公司
5000多块钱的工资也要走
职场上，不是所有人都奔着“钱”去的，比如做培训师的小李，她也在考虑走人。“每个月5000多的工资，但就是觉得单位太安逸了，学不到东西，这样下去人会变得懒惰。”目前，自己还在走和不走之间做着心理斗争，至少有一点可以肯定，如果跳槽，是为了寻求一个更好的平台。
为什么年后跳槽？
小李：因为新年刚开始，在工作交接上不会太繁琐，一般情况下新年有一些领导调整，辞职也不至于引起太多关注。
小琴，24岁 老东家是动漫公司
“无所事事，纯粹浪费时间”
小琴从事动漫设计行业，双休，月工资4000元，效益好的话，年底还有分红。
“才去的时候，感觉还好，虽然累，但是同事之间的关系都还很好，氛围也满不错的。”但是，在这个公司干了大半年的时候，小琴越来越烦躁了。“忙的时候还好，闲下来一天都无所事事，纯粹是在浪费时间。”
小琴叹了口气说，“还有老板太抠门了，多次提到加薪水，都被无视。每次跟老板提加薪的事情，他总是打哈哈。”因为这个原因，她更加坚定了跳槽的想法。
小琴并没有等到拿年终奖，虽然可能有好几万。“单位同事都说我傻，再忍一个月就能拿年终奖了，但是我确实是忍不住了。”小琴说，“我偶然发现，我的上司瞒着大老板，把我们公司的游戏卖给其他公司……”
原因三：和同事处不好
小张，26岁，行政人员
“这个领导太极品”
小张在一家公司负责行政，今年26岁，在单位工作2年了。但是，现在他已经下定决心，给自己换一份工作。因为，他再也不愿意忍受自己的领导了。
小张说的领导是自己部门的主任，用他自己的话说，就是“这个领导太极品”。自打进入单位以来，领导就从来没有主动跟他进行业务上的交流，一些事情甚至还要第三人进行转达。小张说，员工们对这个领导都很反感，但都是敢怒不敢言。他感觉，在领导眼里，下属对自己只能服从，不能说不，否则，就会冒犯权威。
为什么年后跳槽？
小张：我去意已久，但是考虑到单位待遇还可以，每月四五千块钱，而且没有找到合适的下家，才一直没离开。今年开年把年终奖领了，也联系好了一家新的单位。我打算，拿了这个月的工资就走人。
原因四：对手挖墙脚
付女士，31岁，老东家是某大型国企
“那边工资是现在的两倍”
付女士在我市一家大型国企工作，是个部门主管，手下有七八个人。年前，市内另一家国企找到她，要她过去。“他们承诺，工资是现在的两倍。”付女士说，“其实现在的工作做得蛮熟，同事也相处得好，挺舍不得的，如果不是那边的待遇确实太诱人，我短期也没想过跳槽。”付女士说，过完年不久，她就递交了辞呈，到新单位走马上任了。
为什么年后跳槽？
付女士：毕竟我在原来的单位是个主管，很多工作要交接好再走。都是在一个行业里晃，不能坏了自己的名声，再说，年终奖不拿到手也不甘心的。
老板：
员工更需要一个平台
从事广告代理的赵总看来，员工新年离职的现象无可厚非，毕竟是员工的个人选择。不过，让赵总颇为自得的是，自己公司员工流失现象这两年并不存在。赵总讲，员工离开，更多的是因为平台的原因。如果员工觉得在公司里有奔头，哪怕工资低一些，也无所谓。“工资增加多少，意义不大，员工要的是一个平台，好的公司应该要让员工看到希望。”
人力资源专家：
年轻人更忠于自己的职业生涯
重庆工商大学人力资源系副主任鄢清华认为，现在，员工离职很正常。之所以集中在开年，是因为中国春节传统，公司各种晋升、奖金发放、提成等都在年前年后兑现。很多人离职，都是在等着公司这些活动进行完后才走。为了进行控制，一些公司会选择把年终奖的发放时间定在年后的三、四月。
他还说，年后跳槽的普遍原因还在于新生代尤其是80、90后对公司的忠诚度下降。这些人张扬个性，他们不再像传统那样地坚持忠于公司，而是选择忠诚于自己的职业生涯。对于公司来讲，应该对此有所准备，一味地要求员工忠诚于企业已经成为一种奢望。除了给员工福利，还应该关注员工个人的成长。
此外，公司也应该着力于完善相应的管理体系，更新观念。考虑怎样在员工跳槽后，最小成本地弥补相应损失。
其他非典型性跳槽
公司大换血：任先生是个厨师，一个月休4天，包吃住，休息时间不固定，如果忙的话，那天就不休。
他之前工作的地点是在上清寺，店里生意一直不怎么好，老板想换换口味，就给总部提了申请，把他们这批人全换掉，他也被调回了总部待岗。任先生可以选择继续等下去，或者提交离职申请。
当时看了看日历，马上就春节了。“老这样没事干的等着耗时间，还不如辞职，去找更好的平台”，于是果断辞职了。
跟着“大哥”走：“大哥”指的是顶头上司。位于新牌坊的科技公司，就有这么一位“大哥”，赵总。他现在的手下，80％都是他从前公司辞职时，跟过来的。“在原来的公司，我跟手下处得都好，他们也服我，我一走，他们非要跟过来，这样也好，都是熟人，自在。”
不过，跟“大哥”混的弊端也显而易见。如果是自己出去面试，岗位职责、有多大挑战，心里都有底。而跟着大哥走，是整体一盘棋，去了以后根据公司的战略再安排，心态也需要适时调整。
（责任编辑：魏笑）
