在2013年自治区举行的首场招聘会上，吸引了来自区内外360多名求职人员前来应聘，现场异常热闹。西藏恒博医疗器械有限责任公司负责招聘的陈小姐说：“我们的招聘没有性别歧视，能者上、差者退，我们是用人才，不是用性别，这是我们招聘的基本原则。”
本次招聘会组织方负责人也说，为了防止招聘过程中出现性别歧视，我们和各用工单位都提前签订了契约。前来应聘的莫拉女士自信地对记者说：“我以前是在拉萨一家电脑服务公司上班，其实，做IT行业，我们比男性更有优势。现在想换份工作，多些人生经历。”
近年来，我区妇女权益保障工作不断加强，组织机构不断健全，妇女地位日益提升。截至目前，我区的妇联组织建设已覆盖7地（市）的5451个村（居），建立“妇女之家”1172个。全区有专职妇联干部400多名、兼职妇联干部2万余名。
今年农历正月十五，一个合家团圆的日子，来自日喀则的玉珍却和一帮男人在热火朝天地开挖供暖管渠，头上的汗水微微打湿了她的头发，但她仍笑容满面，那种乐观和自信无不打动人心。玉珍说：“我干活不比男人们差，和男人们拿一样的工钱。我们好几个女老乡都在这个工地上，她们干活和我一样棒，我们女人要自立自强，不依靠任何人。”工地领班插话说：“我们优先给她发工资，她家孩子在上大学，要及时把生活费寄给孩子，不能耽搁！”
“我有自己的理想、有自己的独立人格、有自己想做的工作。”在拉萨市乐乐餐馆工作的尼玛说，现在，通过自己的努力，生活过得很有意义，对未来的生活也很期待。
（责任编辑：魏笑）
