我市日前发布了2013—2014年版《人才开发目录》（以下简称《目录》），涉及我市“三高一特”产业的企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才队伍及社会工作人才等四类人才位列其中。同时，《目录》还公布了329个我市目前的紧缺岗位。
细分21个行业类别
记者了解到，在2008年7月，我市首次编制了《珠海市人才开发目录》并向社会发布实施，并确立了每两年对其进行重新修订、发布的原则。
与2010年目录相比，新《目录》最大的变化是围绕我市当前的产业发展导向，依据我市近年来出台的经济政策、产业政策、社会发展政策等文件，按照“三高一特”产业发展的现实格局和战略布局为基础，分为了高端制造业、高新技术产业、高端服务业及特色海洋经济与农业等四大类，共329个岗位位列其中，这也是目前我市紧缺的岗位。
同时，在四大类产业之下，结合我市行业发展实际状况，细分了21个行业类别。
《目录》是紧缺人才“风向标”
据市人社局相关负责人介绍，在党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、农村实用人才队伍和社会工作人才队伍等六支人才队伍中，由于工作划分和产业性质等原因，《目录》仅涉及到企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、农村实用人才队伍和社会工作人才队伍等四类人才。高技能人才开发可以《珠海市技术工人紧缺工种（岗位）目录》为导向。
据介绍，新《目录》不仅是我市人才紧缺的“风向标”，更是未来两年人才开发及人才结构调整的“指向针”。 《目录》的详情可从市人力资源和社会保障局官方网站下载。
怎样才算人才？
《目录》的人才标准是指用人单位重要岗位所急需紧缺且岗位薪酬达到一定水平的人才。具体表现在以岗位的重要程度来确定；或是2013—2014年产业（单位）对人才需求比较紧迫，但一般性人才需求排除在外；以及以单位提供的薪酬作为标准，一般企业起步年薪为6万元以上。（来源：珠江晚报）
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（责任编辑：王姣雁）
