截至3月20日，一年时间内，来宾市在“德”的考评中发现一些干部不同程度的问题，取消了4名干部的任用资格，调整了7名干部岗位，对23名干部进行了提醒或函询。
使11名领导干部止步“品德关”的是在来宾被施行近一年的一项制度——365干部品德考评办法。这一办法就是将考核对象放在“工作圈、生活圈和服务圈”实施三维测评，通过扩大群众参与的方式，让干部品德在一年365天，接受全天候、全方位、全过程考评。考评办法设置了“理想信念、政治纪律、大局意识、工作作风、道德品行、廉洁自律”6项核心评价指标，明确考评结果5个等次标准。只要干部的品德考评不及格，将取消考核对象的任职资格，或由领导岗位调整到非领导岗位。某项指标得分较低时，组织部门会对其进行提醒。
这项制度实施后，一些干部更加注重改进作风，提升服务意识，在考核中得到重用，也赢得了群众的口碑。市委宣传部干部邱丽在参与“城镇化建设标兵工程”中，服务意识强，赢得了生活圈、工作圈和服务对象的好评，在去年底的一次干部选拔中脱颖而出，被提拔为副处级领导干部。
然而，也有人把这一制度当做形式。去年，来宾市兴宾区参加公推差选的一名干部，因与父母关系紧张，不敢让考察人员与其父母接触，而止步“品德评价卡”关口。该市市直部门一名干部在考核过程中，有服务对象举报：一次去窗口办证，该干部因为处理私事，让服务对象等了半个小时。经组织部门核实后，这名干部与提拔机会失之交臂。
“让干部365天全天候接受群众监督，是为了以制度改进干部作风，提升服务意识和执行力，从而密切党群干群关系。”来宾市委组织部部长庞标益表示，这一制度施行以来，各级干部在接受组织监督的同时，也接受群众监督，选人用人的公信度也逐步提升。（记者 陈坤）
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