身家千万老板报考公务员引发热议 公考热皆因位高权重
本报20日刊发的《身家千万老板 报考公务员》一文见报后，社会反响强烈，不但很多网友发帖发表看法，中青网、时评网、国际在线、华商报等网站、媒体纷纷发表评论，称“公务员热”折射出权力机关掌握了过多的社会资源。在今年全国“两会”期间，国务院推出了机构改革和职能转变，希望在此后，权力可以回归到为公共服务的本职上。
华商报发表评论称，千万富翁艳羡一个普通公务员，并竭力想挤进“体制”，看似荒诞，却又是“情理”之事。去年曾有大学生在找工作时发出“死也要死在体制里”的喟叹，被报道后一时引来无数感慨。为什么要“死在体制里”？只因为体制所代表的权力机构，掌控了当下社会的主要资源。某种意义而言，体制对于青年的吸引，并非仅是“旱涝保收”，更是因为其有机会掌握调配社会资源的权力，从而获取附着在权力身上的“高人一等”的社会地位。
华声在线评论，身价千万的老板为了地位赴公考，不由让人联想到去年为了娶妻开宾利赴国考的“金龟婿”。有人为了获得稳定收入要进公务员队伍，有人为了就业进公务员队伍，有人把公务员作为选婿标准，有人为了实现梦想进公务员队伍……报考公务员的初衷各不相同，而这些初衷背后，折射的正是扭曲态的“体制观”，也揭露了“体制热”成由的部分病根。
东北新闻网评论，公务员的“高幸福感”来自“稳定、高福利、有保障、安全感”，这些恰恰是一个现代社会的基本保障。当这些基本保障变成一个特殊群体的待遇，并足以让他们形成“高幸福感”，那么，这种“高幸福感”并非社会福祉，而是特权阶层的优越感。特权带来的优越感成了最高的“幸福感”，揭示了社会不公。因此，公务员的“高幸福感”，折射了更大的社会缺陷。
时评网评论，自公务员开考以来，“国考热”一直是百姓热议的话题。面对激烈的社会就业压力，公考成为高校毕业生就业首选，但是事业、爱情、家庭兼具的千万富翁浩宇，也选择挤公务员这座独木桥，根本原因还在于，社会对公务员认识存在误区。功利心和“官本位”思想的存在，严重背离了公务员招考的初衷，公考制是要把那些真正德才兼备的、乐于为人民群众服务的优秀人才选拔出来。千万富翁报考公务员应当引发我们对公职人员怎么用权和公务员队伍的思考。因此，公考制度还亟需完善，公考改革还任重道远。
中青网在评论中称，身家千万的老板考公务员的动机，其背后的“潜台词”值得反思。其中重要的一点就是，那位老板到相关部门办事时低声下气，侧证了一些行政部门仍然存在门难进，脸难看，行政效率低下的问题。这恰恰是行政机关转作风最需要改进的地方。今年全国“两会”国务院推出了机构改革和职能转变等，已是积极信号，可好政策的落地开花，依然要由人来执行，所以必须加强监督，纠正不良的工作作风，提高行政效率，而不是让人总想着“找关系”，行潜规则之道，或者通过考公务员打开方便之门。
国际在线评论，由此事可以看出，在官本位意识以及现实环境下，为了让更多的人能对干实业有信心，就必须最大程度的减少行政审批，让权力回归到为公共服务的本职上，而不是利用权力来寻租。也就是说，要进一步减少权力寻租的机会，让官员们手中的权力和行政审批职能逐步减少，同时加强监督，对服务意识不强的官员要有说法，官场风气正了，自然羡慕公务员职位的人也就少了。(记者 石岩松)
（责任编辑：袁霓）
