探索建立行业年金制度
养老问题历来是广大深圳律师关注的大事。为进一步解决当前深圳律师行业从业人员退休后养老金水平较低的问题，提升深圳律师退休后的收入水平，市律协还就《深圳市律师行业年金（养老保险方案）征求意见稿》征求律师意见。目前，深圳律师退休以后的养老金水平，与机关、事业单位等离退休人员相比，还存在较大差距。设立行业年金也是为了解决深圳律师的后顾之忧，提升律师行业的吸引力。
据悉，该方案借鉴发达国家律师业的成熟经验，从我市实际情况出发，秉承律师协会会费取之于会员、用之于会员的基本原则，全面对比了分红型团体年金保险和信托型养老保障产品的优劣势，力求构筑一项对深圳全体律师起到补充养老作用的行业福利制度。
据了解，目前上海市律师协会在全国率先实施了行业年金保障方案。探索建立深圳律师行业年金制度，将惠及全市7000余名律师，增强深圳律师行业的归属感、凝聚力和风险防范能力，提升深圳律师行业整体福利水平。
探索“师徒传承制”
目前，我市执业律师队伍中，35岁以下执业律师人数为2677人，约占律师总人数的40%；执业三年以下的律师有2610人，约占律师总人数的36%；五年以下的律师有3994人，约占总人数的55%。深圳青年律师所占比重大、执业年限短是当前律师行业发展中不可忽视的现状。在青年律师的生态调查中，很多青年律师面临无指导的困惑，而一些经验丰富的成功律师也非常愿意传道解惑，帮助青年律师度过适应期。
据悉，深圳市第二期青年律师研修班开创“师徒传承制”，模仿中国好声音的模式，由市律协牵线搭桥，通过学员与导师双向选择，帮助青年律师寻找心目中的导师，为老律师的经验传承和青年律师的顺利成长搭建沟通交流的桥梁，创新青年律师培养机制。
（责任编辑：石兰兰）
