“外专百人计划”走进骨干企业，三年资助高端人才重点科研项目453个，人才集聚助推“安徽创造”登上世界舞台
“奇瑞TX”概念车眼下正成为世界车坛瞩目的焦点。今年3月以来，该车型相继在日内瓦国际车展等多个国际重量级评比中夺得设计大奖，标志着“安徽创造”登上世界舞台。
这款车型的设计者，正是我省首批“外专百人计划”引进的英国籍汽车造型设计专家詹姆斯·霍普和他领衔的造型团队。通过“请进来”和“走出去”相结合的形式，我省奇瑞、马钢等骨干企业发挥高端人才引领作用，相继在“轿车集成开发先进技术”、“高速车轮用钢技术的控制”等项目技术攻关中取得新突破。
人才资源是“第一资源”，集中力量打出人才工程“组合拳”，才能有效吸引和集聚高端人才在安徽创新创造。我省大力实施“高端领军人才培养”、“青年英才培养”、“海外高层次人才引进计划”等一系列人才工程，重点选拔资助一批技术领先、引领发展的高端领军人才，近三年来累计投入资金1776万元，资助高端人才的重点科研活动项目453个，受资助人员获省部级以上科技成果223项，创直接经济效益27.2亿元。
伴随经济社会的快速发展，进一步加大人才引进和培养力度已属必然。本月10日召开的全省专业技术人才工作会议提出，我省将以国家“百千万人才工程”为抓手，带动不同类型的高层次人才培养，依托科研院所、重点实验室和大学科技园等载体，大力集聚和吸纳国内一流的人才和团队，到我省从事科学研究和技术开发，带动相关领域科研水平的跃升。
专家点评：蔡伟平(省政协常委、中科院合肥物质科学研究院副院长)：当前经济社会发展正面临从招商引资向招才引智、从人口红利向人才红利的历史性转变。有计划有目标地引进高端领军人才，是决定未来发展走向的战略性举措。我省应制定更加积极更有远见的人才引进和培养计划，把发展的希望寄托在人才身上，真正实现科教兴皖、人才强省的梦想。
万名专家紧贴基层传经送宝，“点餐式”服务会诊把脉，让稀缺智力资源与基层共享“专家们的建议就像一场‘及时雨’，为我们打造‘水韵之城’的城市规划设计帮了大忙。 ”郎溪县住建委副主任陈能武欣喜地告诉记者。就在两周前，我省举行了“万名专家服务基层活动”，来自省城乡规划设计院等单位的8位专家，针对郎溪美好乡村建设提出40多条针对性建议，受到当地干部群众的欢迎。
把最稀缺的智力资源送到最需要的地方去，让科技知识更好地服务基层发展。这一理念已成为我省众多专家和人才工作者的共识。我省拓展服务领域，实施万名专家服务基层行动计划，提高专家资源对推进基层经济社会发展的参与率和贡献率。根据基层的需求，每年选派200名专业技术人员，到皖北和沿淮部分市县进行支农、支教、支医服务，每年选派100名专家赴基层开展为民服务活动和假日专家活动。
广大专家采取“点餐式”服务，紧贴基层实际，解决基层亟待解决的实际问题，为地方经济建设和产业发展“会诊把脉”、“传经送宝”。五年先后培训基层专业技术人员7.7万余人次，义诊病患2.1万余人次，帮助各地中小企业攻克了“再生铝和铜生产技术”“机械制造热处理”等100多个技术难题。基层百姓亲切地称专家为“娘家人”，把专家服务活动称为“暖心工程”、“民心工程”。
专家点评：刘彦平(省人社厅专家与国际人才交流服务中心主任)：专家深入基层经济社会发展前沿，一方面可以更好发挥各级各类专家作用，带动技术、智力、管理、信息等要素流向基层，对引领产业优化升级、加快科技成果转化发挥积极作用。另一方面，基层一线是科研成果转化的试验田，专家服务基层与推进科技成果转化相结合，有利于促进产学研一体化。
创新激励、技术入股等激发干事创业活力，知识更新、继续教育造就“新鲜”人才，市场化评价让更多能人脱颖而出
4月12日，在安徽铜陵洁雅生物科技公司，研发部经理刘小娟与她的研发团队正在进行一项关于新型功能性湿巾的技术研究。身为一名“80后”专业技术人才，年轻的刘小娟刚刚被评为安徽省战略新兴产业技术领军人才，她所在的技术中心也先后取得10多项授权专利，实现研发成果转化30余项。
“成绩的取得，离不开良好的科研环境和人才激励机制。 ”在刘小娟眼中，创新激励、技术入股、人才租赁等一系列完善的人才使用体制，是这家民营科技企业实现技术创新良性健康发展的关键所在。
我省探索建立专业技术人才科学评价体系，在合芜蚌人才特区制定了符合试验区实际的市场化人才评价办法，确定了领军人才、高端人才认定标准。同时，在全省范围内，对工程类等十多个系列专业技术资格评审标准进行了修订，突出业绩、能力条件，破除唯学历、资历、论著倾向。
完善评价机制激发人才活力，知识更新则确保人才的“保鲜度”。省人才办负责人表示，我省将以专业技术人才知识更新工程为龙头，深化专业技术人员队伍，尤其是基层和非公经济组织的专技人员的继续教育与在职培训，不断提升专业技术人才素质，努力培养造就一支规模宏大、素质优良、结构合理、适应经济社会发展需要的专业技术人才队伍。
专家点评：罗志年(省人社厅专技处处长)：人才评价体系是一项系统工程，涉及众多领域、众多部门和社会的方方面面，需要认真研究和科学论证。对人才的评价和认定，要加快建立以能力和业绩为导向，以实绩为重点，以职业道德、专业水平、应用与创新能力等为构成的专业技术人才评价标准体系，最大程度激发人才干事创业的活力。
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根据4月10日全省专业技术人才会议公布数据显示，我省专业技术人才总量目前已达243万人，近3年增加33万人。其中，“百千万人才工程”国家级人选49名，省学术和技术带头人及后备人选1490人，享受国务院、省特殊津贴专家3547人；建立博士后科研流动站64个、工作站63个、创新实践基地65个。
安徽省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)提出，到2015年，我省专业技术人才总量将达到277万人；到2020年，专业技术人才总量将达到389万人左右，占从业人员10%左右，高级、中级、初级专业技术人才分别占11%、39%和50%。
（责任编辑：石兰兰）
