人员能进能出 待遇能高能低
事业单位新进人员100%签订聘用合同，公开招聘制度全覆盖
“开展事业单位法人治理结构改革试点，有效避免了传统模式下过度行政化的弊端，大大激发了干事创业的活力和热情。 ”5月17日，在全省第一家试点法人治理结构的事业单位——位于铜陵市经济技术开发区的皖江新兴产业技术发展中心，负责人张龙欣喜地介绍，试点改革一年多来，中心已成功引进多个科研团队，初步搭建起技术创新成果产业化平台。
按照分类推进事业单位改革的总体要求，我省紧紧围绕聘用制度推行、公开招聘制度实施和岗位设置管理制度入轨，着力规范事业单位人事管理。“事业单位人事制度管理改革的重要目标是，实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。 ”省人社厅相关负责人接受记者采访时说。我省按照因事设岗的原则，根据事业单位社会功能、职责任务和工作需要进行岗位设置，形成人员能进能出、岗位能升能降、待遇能高能低的人事管理新机制。目前，全省已完成岗位设置方案核准单位3.2万个，占事业单位总数的95.9%，核准岗位103万个，占总数的96.3%。
坚持公开、公平、公正、择优的原则，推行社会公开招聘是事业单位人事制度改革的核心。目前，事业单位公开招聘制度已在全省范围建立，先后面向社会提供事业单位各类工作岗位10万余个，组织考试近千场次，参加考试人数超过80万人。今年事业单位公开招考省直考生规模又创历史新高，达到38059人。同时，以合同管理为基础的事业单位用人机制不断健全，不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制的具体办法相继推出，聘用制在我省事业单位中全面铺开。截至目前，全省签订聘用合同的事业单位达到31943个，签订聘用合同人员859295名，聘用合同签订率达89.3%，其中新进人员全部签订聘用合同，实行合同管理。
在确保公开招聘制度全面落实的前提下，我省努力创新方法，不断提高事业单位公开招聘工作的科学化水平。从今年起，我省搭建全省事业单位公开招聘考试平台，每年举行两次统一笔试，各市县可自愿选择参加，与省直事业单位公开招考同步举行，进一步提高市县事业单位招考的科学化、规范化水平，充分体现“因事择人，为用而考”。(记者聂扬飞)
（责任编辑：王姣雁）
