聘任制后考核更加严格
卫生专业技术人员在聘期内按所聘专业技术岗位确定工资待遇，今后的考核将更加严格，且向重点岗位和临床一线医生倾斜。
按要求，医院聘任卫生专业技术职务，应当在平等自愿、协商一致的基础上签订聘任合同。医院将建立健全卫生专业技术职务考核制度，实行年度考核和聘期考核，对履行岗位职责的能力、工作实绩等进行考核。考核结果作为续聘、低聘、解聘或晋升的依据。
对于不能履行岗位职责、未完成医院额定的基本工作任务，或未达到规定的工作要求的卫生专业技术人员，医院不得续聘或聘其担任高一级职务。
《办法》对返聘人员也有一定的规定，当年度达到法定退休年龄且未办理高级专家延长退休年龄手续的卫生专业技术人员，不接受应聘高一级职务申请。对接近退休年龄的人员，应严格按医院聘任条件进行聘任，不得降低标准。
同时，医院要建立以岗定薪、岗变薪变、注重实绩、注重贡献、向重点岗位和临床一线医生倾斜的分配机制。
（责任编辑：石兰兰）
