江苏省统计局昨日发布《2012年江苏省城镇非私营单位、私营单位就业人员年平均工资统计公报》，这也是近几年来江苏首次以公报的形式发布平均工资。统计显示，去年江苏非私营单位平均工资达到50639元，相当于每月4220元左右，比一比，你是拉高了别人，还是拖了人家后腿呢？
而据国家统计局日前发布的2012年平均工资主要数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资46769元，扣除物价因素，实际增长9.0%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资28752元，扣除物价因素，实际增长14.0%。与之相比，江苏两个平均工资分别高于全国3870元、3317元。
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1 金融业“六连冠”，领先IT业1万多
农林牧渔业工资多年垫底，不及金融业1／3
从统计公报看，19个行业非私营单位收入排行第一的依旧是金融业，包括银行、证券等行业。他们从2007年一举超过IT行业后就牢牢占据了收入榜的榜首位置，而且领先第二名1万多元，差距明显，让人不得不承认，这个行业真是不折不扣的“金领”。因为从业门槛高，所以从业人员也只占总数的3%，但是收入却比平均水平高8成左右。在2011年的统计中，金融业成为全省首个在岗职工平均工资超10万元的行业，2012年这一行业在岗职工的平均工资已经超过了11万。
排名第二的IT行业咸鱼翻身。2006年以前，基本是IT业收入在各行业遥遥领先，但2007年后就被赶超了，2010年一度落到第4，2011年排在第3，2012年终于争到了老2的位置。这一年这一行业的平均工资增长了7421元，仅次于卫生和社会工作行业，钱包鼓得明显。
水电气行业从连续4年的亚军位置被挤到了第三，但这么多年来他们从未被挤出“三甲”。统计部门介绍，事实上这个行业的收入差距也很明显，电力相关的单位收入高拉高了整个行业，而供水和燃气行业工资水平要远低于电力系统的工资水平。
相比之下，农林牧渔业工资多年垫底，工资不及金融业1/3。不过，因为最低工资标准提高等因素，与去年相比，他们与金融业的收入差距已经有所缩小，从去年的3.7：1缩小到了今年的3.5：1。
2 去年加薪最多的是卫生行业
机关公务员等国家单位工资排第五
如果从行业收入这一年来的增幅看，卫生行业以8618元增加额，16.2%的年增幅排在第一位。记者了解到，卫生和社会工作行业主要包括各级医院、基层医疗服务机构、疾控中心，还包括各类政府办的护理机构、救助机构如福利院、养老院等。
涨工资比较多的还包括律师、会计师等租赁和商务服务业就业人员，年增长14.2%；制造业，这个占从业人员总数43%的大行业，年增长13%等等。统计部门分析，这两年的“招工难”直接导致企业人力资源成本上升，企业不得不以提高报酬来留住员工，这也是制造业收入增长较快的一个原因。同样的因素也带来了去年私营单位的平均工资增速远超非私营单位，扣除物价因素后实际增长14%，这些是人工成本上升的直接反映。
从统计公报还可以看出，包括党政机关、公检法司机构以及各种党派、社会团体等单位的就业人员年工资水平70908元，列第五位，公务员的工资就在这一类别的统计中，当然这里面也包括相关事业单位人员的工资。
3 南京非私营单位工资超苏州无锡
但苏州私企员工工资高于南京
昨天的统计公报还发布了13个市非私营单位工资排行，13个市的排名与去年相比，只有排在第8、第9位的连云港和徐州，次序跟去年颠倒了一下，其他城市位次均无变化。南京继续领跑，苏州、无锡紧跟。再加上常州，这4个市组成第一方阵，年均工资都超过55000元。但是从增长速度上比较，南京增速10.4%是全省13市中增速最慢的，其领先优势也被第二名的苏州在慢慢缩小。工资水平相对较低的苏北城市增速明显提速，增长最快的是宿迁市14.47%，盐城、连云港、淮安人的工资增速都超过了13%。
不过，对于南京工资比苏州高，南京人一向表示怀疑，苏州人也表示不服气。省统计局人口与就业处负责人解释，南京有很多国家和省级的高级别单位，央企和省级大型国企云集，高校科研单位也多，这些单位的工资水平拉高了南京整体的工资水平。如果看私营单位工资水平就不一样了，虽然不便透露具体数据，但统计部门表示苏州的私营单位工资要高于南京。
权威回应
为何许多人感觉工资低于平均？
统计部门回应“拖后腿”“被增长”
“555，我又拖后腿了……”“年入5万多才到平均数，我这月入3千多的小职员好悲催。”每次统计部门一公布收入相关的数据，就会有不少网友发出“被平均”、“被增长”的感慨，一些网友调侃自己“拖了平均工资的后腿”。“平均工资”如何得出？为何许多人感觉自己低于平均？
据统计局公布的数据显示，2012年，江苏城镇非私营单位就业人员年平均工资为50639元，与2011年的45487元相比，增加5152元，同比名义增长11.3%。其中，在岗职工平均工资51279元，同比名义增长11.5%。扣除物价因素，2012年江苏城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.7%。
昨天下午，省统计局人口与就业处负责人接受扬子晚报记者采访时正面回应了“被平均”问题：“在一个平均数面前，每个个体的感受是千差万别的，往往低于平均数的人落差感明显会说出来，而那些高于平均数的人不会说。”而且，“平均工资”是个名义上的工资，不等于拿到手的现金，再加上物价上涨的因素，或者收入涨了但自己却没啥感觉，“比如说，你同样买一袋大米，年初的时候50元，到了年底涨到53元。我们的工资也涨了，但是如果计算他的实际购买力，扣除掉物价的上涨因素，并没他名义上工资增长的那么多。”这位负责人建议，各个行业的参照自己行业的平均工资，各个市的参照自己市的平均工资，落差就不会那么大了。不过，他也坦言，最高收入的人群拉高平均工资水平，这肯定是存在的。
可支配收入为何比平均工资低？
可支配收入是全家人的收入平均数
拿出今年年初省政府公布的人均可支配收入比一下，让人吓一跳。去年江苏城镇居民人均可支配收入29677元，比非私营单位平均工资少了2万多，比私营单位的平均工资也少了好几千。难道这个统计数据之间的差距就是我们被扣掉的税费之类的？
省统计局人口与就业处负责人说，这是一种误解。居民可支配收入是以家庭为单位，家庭扣除税费等之外的实际收入除以家庭人头得出的，比如一个三口之家，两个大人有收入，小孩没收入，采取可支配收入数据时就要拿2个人的收入除3个人。而平均工资不是以个人为单位统计的，是全省八九万家单位直接上报的数据，与可支配收入不可比。但是，这两个数据又有关联，工资增长是江苏居民可支配收入增加的重要原因之一。
“平均工资”统计出来有啥用？
决定社保缴费基数，也用于索赔等
采访中，统计部门一再表示，平均工资省与省之间的统计口径并不完全相同，所以完全没有可比性。去年有网站曾经排出全国各省市平均工资排行，这种排名根本不准确。那么，“平均工资”统计出来究竟有啥用呢？原来，这是人社部门用来计算社保缴费基数的根据。“平均工资超高，社保缴费基数就越高，这对于老百姓是有好处的。”同时，碰到工伤理赔、打官司时的误工费等等，都是根据平均工资来的。统计部门介绍，另一方面，平均工资也反映出全社会人力资源成本的变化情况，提供给政府决策部门参考。
（责任编辑：石兰）
