中山大学新闻系大二女生万青近日调查发现，中大部分宿管一年被珠海葆力物业管理有限公司克扣加班费接近1.6万元！继中大学生发布调研报告揭露学校后勤集团和外包企业不足额发放校工加班工资等违法行为后，有更多的中大学生关注母校校工的权益受损问题。
这些学生选择用行动支持校工：万青前日向中大校长办公室申请信息公开，中大校工权益关注组昨日向广州市总工会寄信，要求调查和解决中大校工权益受损问题。
有人要求校办公开信息
12日下午，中山大学传播与设计学院新闻学专业大二学生万青发了一条微博：“经推算，中山大学东校区宿舍管理员每月合法收入至少应为2712元，现实际所得1900元不等；因工资待遇不合法(平常加班+法定节假日加班)，每年损失15623.64153元。”
万青用一张表格展示她的计算过程。她在跟宿管的访谈中发现，中大东校区宿管属于外包公司珠海葆力物业管理有限公司员工，长期加班，每月工资1900元左右，其中保底工资约1550元，没有工资单等收入凭证。
据了解，中大东校区宿管平均每天上班12小时，一个月(按30天算)休息4天，合计每月加班104小时。她按照每月保底工资1550元推算，加班费应为11.175元/小时，每月加班费应为1162元。但实际情况是，宿管加班费按照2.6元/小时标准，一月加班实际所得仅为270元，每月损失合法收入892.2元。此外，她根据《劳动法》对11个国家法定节假日和18个公休日的加班费标准进行计算，发现由于珠海葆力物业有限公司每年不支付法定节假日加班费，令宿管一年损失合法收入近5000元。
经过一番推算，万青得出结论：中大东校区部分宿管一年的损失近1.6万元，是一笔不小的数目。
“受到中大校工权益关注小组发布的调研报告启发，我也想为身边的校工做一点什么，端午节买了几个粽子跟宿管聊天，听他们抱怨端午节没有加班费，渐渐了解到他们的工资水平。”她说。问出数据之后，她上网查阅了《劳动法》等相关法律，一条一条仔细比对后，把宿管应得收入和实际收入做了一个对比表格，发到微博上。
前日，万青向中大校长办公室信息科寄去《中山大学信息公开申请表》。“我的调查肯定不准确，所以希望学校公开更准确的信息，一是宿管工资计算方法，二是中山大学物业管理费使用情况”。
有人寄信广州市总工会
昨日中午，中山大学校工权益关注组发起人、中大医学院学生陈伟祥带着三封信出现在越秀区署前路邮局，其中两封是寄给广州市总工会和广东省教科文卫工会的“建议信”；一封是寄给珠海葆力物业管理有限公司的公开信《别忘了你的良心》，“这是一封感性的谴责信”。
说起寄信的缘由，他介绍称，中大校工权益关注组在5月26日发布调研报告后，校工普遍受到公司威吓禁言。陈伟祥告诉记者，学校态度颇为“暧昧”，一方面他们为我们关怀校工而高兴，另一方面他们希望学生“不要关注权益、利益，在生活中给校工多些问候和关怀就够了”。“我们不会被学校‘招安’，我们坚持独立发声。学校如果不反思和改正，不仅是纵容外包公司，也是纵容学校自己的后勤集团”。
调研发现只有14%的中大校工知道工会，这促使陈伟祥向广州市总工会信访。“我认为广州市总工会应该有责任有义务来关注高校校工权益问题，规范企业用工行为。”他说，“这次信访，有关部门有权不回应我。但我希望调研报告能被他们看到。”
（责任编辑：石兰）
