年底因为被年终奖绑着，不能跳槽；年初因为想再观察下形势，不敢轻易跳。那年中呢？昨天，一场中高级人才精品交流会在南京人才市场举办，虽然招聘企业对中高级人才求贤若渴，但现代快报记者采访时却发现，应聘者中成熟的跳槽者不多，相反应届毕业生成为求职主力军，他们大多抱着探路的心态来看看，与企业需求难以匹配。28家招聘单位提供近300个岗位，一上午仅300人进场应聘。
中高级人才都不想跳
上午10点半，现代快报记者一进市场，第一感觉就是安静，市场显得很空旷。“不知道是不是下大雨的原因啊。”一家单位的招聘主管抱怨，坐了两个多小时了，就收到一份简历。南京一家软件公司的招聘女主管也表示：今年的才市很冷清，除了春节后的那两三场热闹外，其他时候基本上都是这个平静的样子。据南京市人才市场统计，今年中高级人才精品交流会已举办了9场，不仅职场人的跳槽指数低，参会单位也比同期下滑了9%。
昨天，28家用人单位高薪招聘副总、人力资源总监、软件工程师、技术总监等人才，最低年薪6万起步，高的达30万～40万。虽工资不低，但单位与应聘者间似乎看不对眼，有资历的求职者对单位开出的薪资不满意，而刚毕业的本科、硕士生，单位又觉得经验欠缺。招聘会上，南京擎天科技有限公司开出30万高薪聘请研发总监；此外还有几家公司开出20万年薪请软件工程师，但都没找到合适人才。这些公司的招聘负责人表示，能够胜任这类岗位者寥寥无几，而具备这个能力的人大多不愿轻易变动，所以很难找到适合的人才。
现场，现代快报记者注意到，不少人只是现场溜达一圈，有的用手机拍下招聘简章后又悄悄地走了。市人才市场有关人士表示，今年中高端人才在跳槽方面比以往更谨慎，原因与经济大环境有关吧，他们今年更愿意“骑马找马”。
两成受访者跳槽后薪水下降
朱先生走进会场的时候，头发在滴水，白色短袖衬衫也湿透了。“我看了下，6月份，南京人才市场就这一场中高级人才交流会，所以一定要赶来看看，有没有合适的。”谈到为何急着要跳槽，朱先生借用马云的话说，“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1.钱，没给到位；2.心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽！”他坦言，在公司，被人挑刺的感觉非常不好。所以他打算主动跳槽，薪资待遇差不多就行。
跳槽是否真的会带来更高的薪资和更好的待遇呢？最近，有网络媒体对过万用户进行了一次有关跳槽率的职场调查，调查显示，在跳槽的受访者中，20%的受访者薪资上涨，有33%表示薪资持平，23%的受访者坦承跳槽后薪资下降了。其中工作年限在2年至5年的受访者跳槽后的薪资水平动荡较大，降幅在20%以内的不在少数。
（责任编辑：石兰兰）
