短信截图 赵晔娇 摄
日前，一条“浙江温州一医院短信通知全院护理人员不准辞职”的帖子引起广泛关注，有网友称，医院竟变成“围城”，想进的人进不来，想出的人出不去。16日，浙江省温州市人民医院人事科徐科长告诉记者，短信理解存在误会，一般来说，员工在提出辞职申请时，院方不会立即予以批准，而是首先与员工进行协调沟通。“这只是用人单位对员工的一个变相挽留。”
15日，网友“1234ww”在柒零叁论坛发贴称：温州市人民医院权大于法，护士入职相当于签了卖身契，该医院经过一个党政联席会议就决定不准员工辞职，并以短信形式通知全院护理人员。
记者在该帖子附带的图片中看到，一条发自“温州市人民医院”的短信上写着：各位护士长，经党政联席会议研究决定，从现在开始一律不同意在编护士辞职，特此告知。人事处、护理部。
对此，有网友调侃道，医院成了“围城”，有些人想进进不去，有些人是想出也出不来。
16日，记者向浙江省温州市人民医院求证。浙江省温州市人民医院人事科徐科长告诉记者，该短信是由人事科发给护理部护士长的，由于短信表述不当，导致护士长在向各个护理人员传达该消息时存有出入。
徐科长表示，一般来说，员工在提出辞职申请时，院方不会立即予以批准，而是首先与员工协调沟通，沟通后，如果员工仍执意辞职，院方也会准予的。“院方不会以任何理由扣留该员工的档案资料。”
“这只是用人单位对员工的一个变相挽留。”徐科长告诉记者，近几年来，医院在用人方面非常紧张，医护人员供需不平衡，而其流动性又很大，对于医院来说，培养一名高素质的医护人员需要一定周期的投入，员工辞职，这对医院来说也是一个很大的损失。
也有网友对该医院的做法表示质疑称，该医院的这种行为违法吗？
为此，浙江吴山律师事务所主任郑关军告诉记者，《劳动法》明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
“如果单位单方面不同意辞职，那员工可在离职前30天内通知单位后，自行离岗。”郑关军表示，很多时候，辞职还涉及到办理转移员工档案、离职证明及解除劳动合同等手续，这些手续都需院方给予配合。“如果说医院口中的‘不同意’仅是一种挽留，那也是人之常情。”(完)
（责任编辑：袁霓）
