除保安、清洁工两个“基本款”，记者发现，雇用派遣工的领域可谓五花八门，是否符合劳动法对劳务派遣“临时性、辅助性和替代性”的要求亦未可知。
深圳市深劳人力资源开发有限公司官网显示，该公司的服务客户既有包括中国移动、中国人寿保险等在内的企业和上市公司，也有政府机关和事业单位。其招聘网页中列出的职位有深圳国税的厨师、福田某街道办事处信息采集员、某机关部门文员等，但人数均为个位数。该公司新闻公告显示，本月8日，盐田区检察院与之签订了人力资源派遣服务协议。
深圳市伟宝劳务派遣公司总经理吴红艳介绍，电子厂和玩具厂的流水线对派遣工的需求量最大，他们是名副其实的“临时工”。这家位于龙岗南联的公司已有13年历史，目前主要针对电子企业进行派遣，也有一部分年纪较大的工人被派遣成为伐木工、高压线架设工人、废品收购站工人等。
在吴红艳看来，制造业流水线之所以接受劳务派遣这种方式，是因为订单不稳定，企业无法长期养工人，而一旦接到订单，一时半会又找不到大量工人。据他观察，原特区外八成左右的电子厂和玩具厂都采用派遣工。另外，诸如圣诞树工厂这样生产周期只有四个月的企业，劳务派遣更是成为主要的用工方式。
派遣工并非到处都“走俏”，赐昱鞋业集团人力资源部负责人谢素贞介绍，车工有一定的技术含量，如果使用派遣工，承担的风险会比较大，一些客户也明确要求不用派遣工。深圳市劳动监察大队负责人亦表示，劳务派遣也需要付出较高的成本，一般不太容易出现为了节约成本而大面积雇佣劳务派遣员工的情况。
（责任编辑：秦静）
