据《劳动报》报道，作为一个庞大的群体，10万申城快递员工，高温权益却年年难以得到保障。高温费、高温轮休制、高温停工令……这些理应为职工夏季“送清凉”、“送保障”的政策，在现实面前往往沦为一纸空文。
一个矛盾现象值得令人关注。在采访中，几大快递公司总部负责人均一口咬定，年年都发放高温费，而令人纳闷的是，这些公司的基层员工却鲜有拿到这笔钱的。那么，消失的高温福利，到底去哪了呢？
上海快递行业协会相关负责人指出，快递公司加盟制，是导致高温权益“打折”的最大因素。缺乏相关监管、只重业务考核，使得总公司的要求在下面各网点很难得到贯彻，最后就变为“高温费发不发，全看老板心情”的怪事。
“高温费的事情，很难讲清楚。”在接受采访时，这位负责人也坦称，上海如此众多的快递员工中，肯定有相当部分没有拿到这笔钱。
据了解，在每年夏季到来之前，包括协会在内职能部门，就会与各大快递公司“打招呼”，要求保障一线员工的高温权益。当然，各公司也是满口答应，并出台了不少措施。
“但坦白地讲，直营网点做得比较好，加盟的点就说不清楚了。”该负责人表示，之所以高温福利缺失，与目前多数快递公司加盟制、区域化管理的模式不无关联。即便上面制定了详细规定，加盟公司“打折”执行，总公司也很难管理。“过去，快递员拿不到高温费，或是以仁丹、饮料冲抵高温费，就是因为加盟公司执行不力。但由于这些公司多是独立法人，自负盈亏，自助经营，总公司很难起到有效约束。除非上级管理部门强力监管，否则这一状况很难得到有效改善。”
在上海，目前除了EMS、顺丰速运、宅急送等少数快递企业采取直营模式之外，其余包括“四通一达”在内主流快递企业均为加盟制，而且加盟网点比例均在80%以上。快递总部对各网点的考核往往重在业务，而职工福利则被视为“鸡肋”。该负责人指出，对于加盟网点经营者而言，首要的便是成本与盈利。200元的高温费，一发4个月，每人开销就是800元。对于这一密集性行业而言，不少老板认为成本太高，于是职工福利往往就凭老板一张嘴说了算，法律规定“必须发放”的自然无法逃避，但“可以发放”的在一些业务经理眼中就等同于“可以不发”，这也难怪目前高温费在快递行业完全成为了一笔糊涂账，一些企业会找出种种借口，甚至“遗忘”高温费的行为。
而目前，对于这些不合理行为的监管，却缺乏手段。虽然各大快递公司都成立企业工会，但面对如此众多的加盟网点，工会的作用很难辐射。而至今为止，整个快递行业也还尚未成立行业工会。
而行政上的监管，更是难上加难。有快递业内人士指出，此前快递调价的行为，都遭到了下属网点的强烈抵触。加盟商各自为政，以自身利益为中心，而总公司对此往往视而不见，只求市场占有率和收益。更不会为了“高温费”的职工权益，与加盟商当场翻脸。而这种变相的默许，才会造成快递员工权益年年难以维护的状况出现。
（责任编辑：邓一）
