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新近发生的几起官员简历造假事件，引起了网友的关注。
无论是15岁就参加工作的山西省临县安家庄乡党委书记曹莉，还是14岁工作、17岁入党的湖北省十堰市副市长张慧莉等，在网民和媒体的口水纷飞中，均被贴上“官场童工”的标签。
“谁动了他们的简历”，成为网络舆论质疑的首要问题。众多网友在媒体的报道和有关部门的查证中发现，这些官员的父辈们成为简历造假的渊薮。当初，时任临县副县长的曹兴旺违反组织人事纪律，为其还在上高一的女儿曹莉办理了招工手续;张慧莉在粮管所工作的父亲，为了退休后女儿能顺利顶职而为其篡改了年龄……“舐犊情深，其情可悯。罔顾法纪，其行难恕。”在网民的解读中，正是在“父辈的旗帜”荫庇下，这些“官二代”的宦海生涯才得以成功起锚。依法依纪追究简历篡改者的责任，成为多数网民的共同呼声。
在上升通道逼仄的压力下，个别官员不透明的火速升迁成为激荡民意的重要燃点。除了上述干部外，湖北省洪湖市从女教师直升副市长的胡纯玉、仙桃市从女镇长直升副市长的曾伟昕，其升迁过程均被网民冠以“坐飞机”、“坐火箭”等夸张修辞。有些女性干部的顺畅仕途甚至被不明真相的网民用“以色谋权”等官场“潜规则”进行过度猜测和负面演绎。
戏谑和猜疑背后，是对干部提拔和考察环节有无猫腻的追问。在这些具体环节未能全面进入公众监督视野的当下，公众期待有关部门能予以真诚的回应。笔者认为，要进一步提高选人用人公信度，应改变“符合程序”的传统应对话语，适度公开干部选任理由，将对问题官员免职了事的临时问责延伸到对用人失察责任人的倒查机制。
我们还应当看到，与官员简历造假并行的，是近年来一些地方在干部任免问题上过度注重年龄、学历和性别比例的思路。近日，“仲祖文”在《人民日报》上发表文章，呼吁重视领导班子的经验结构，考察干部“干过什么、干了什么、干成了什么”，这可以解读为中央的一次纠偏努力。“平步青云才运莫辨，勤政为民唯贤是举”——网友的这句评论表达了更多人的心声。
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（责任编辑：尹彦宏）
