陈耀光简历
陈耀光，男，汉族，1953年9月生，广东省新会县(今广东省江门市新会区)人，广州教育学院数学专业毕业，学历大专，1972年2月工作，1979年5月加入中国共产党。
1972年2月后，在广州市第67中学当教师，任团委书记；
1979.09-1982.07，广州教育学院数学专业大专班学习；
1983.09-1985.07，广州市委党校中青年干部行政管理专业大专班脱产学习；
1972.02—1981.01，广州市第67中学教师，任团委书记
1981.01—1982.04，广州市郊区教育局团委副书记；
1982.04—1985.08，广州市郊区团委副书记兼区青教办主任
1985.08—1986.12，广州市郊区区委组织部副部长；
1986.12—1987.03，广州市郊区区委组织部部长；
1987.03—1990.03，广州市白云区委常委、区委组织部部长；
1990.03—1993.04，广州市白云区委常委、区委办公室主任；
1993.04—1995.08，广州市白云区委常委、常务副区长；
1995.08—1995.10，广州市白云区委常委、代区长；
1995.10—1996.03，广州市白云区委副书记、代区长；
1996.03—1999.08，广州市白云区委副书记、区长；
1999.08—2003.02，广州市芳村区委书记、区人民武装部党委第一书记；
2003.02—2003.05，广州市政府党组成员、市政府办公厅党组书记；
2003.05—2005.08，广州市政府秘书长、党组成员，办公厅党组书记；
2005.08—2005.09，湛江市委副书记，代市长；
2005.09—2006.02，湛江市委副书记，代市长、市政府党组书记；
2006.02—2007.01，湛江市委副书记，市长、市政府党组书记；
2007.01—2008.06，湛江市委副书记，市长、市政府党组书记。
2008.06—2011.02，湛江市委书记、市人大主任；
2011.02—2012.03，广东省国土资源厅厅长、党组书记
2012.03—，广东省国土资源厅厅长、党组副书记
第十一届全国人大代表；广东省第八、九、十次党代会代表；中共广东省第十届委员会委员；广东省第十、十一届人大代表；广州市第七、八次党代会代表；中共广州市第八届委员会委员；广州市第十、十一、十二届人大代表；湛江市第九次党代会代表；中共湛江市第八、九届委员会委员；湛江市第十一、十二届人大代表。
| 广东全程差额择优票决正厅职暨省委委员人选 |
| 建议名单从25人到16人到8人，层层筛选优中选强 |
南方日报讯 (记者 段功伟 徐林、通讯员 粤组) 3日18日，由省委常委会差额票决产生的8名正厅职干部暨省委委员提名人选正式公示。这是广东在中央总体政策要求的框架内，首次采用组织提名、全委会民主推荐、常委会差额票决的方法产生省委委员提名人选，在全国亦属创新之举。
省委即将换届，我省共有省委政法委秘书长和省直机关工委、省编办、省经济和信息化委、省人力资源社会保障厅、省国土资源厅、省住房城乡建设厅、省水利厅等8个正职超过省委委员继续提名的年龄界限。对这8个正厅职位，如何产生接替人选并提名为省委委员人选？各界高度关注。省委高度重视，在中央总体政策要求框架内，大胆探索，突破性地采用“六步法”提名产生初步人选。
这“六步法”是：根据有关政策规定及职位的特点和要求，省委组织部研究制定提名产生人选的原则要求和工作方案，报省委常委会研究通过；分别听取省委常委，省人大、政协主要领导以及分管省领导和有关方面意见，按照不少于1∶3的比例，对8个职位共提出25名推荐人选建议名单；省委常委会审议建议名单；省委全体(扩大)会议按选拔职位1∶1的比例，对建议名单进行民主推荐；省委组织部根据省委全体(扩大)会议推荐情况、干部德才条件和人岗相适原则，按1∶2的比例，研究提出16名差额人选建议名单；省委常委会采取差额票决的办法，票决出8名正职考察对象，按得票高低当场宣布结果。
这样产生人选有几个亮点。一是规范初始提名，先定原则要求与工作方案，让参与推荐的人员推荐提名人选时“按图索骥”，既牢牢把握了初始提名的主动权，又保证了初始提名的目标和方向，既拓宽了初始提名的渠道，扩大和规范了提名主体，又保证了推荐提名的针对性、有效性和科学性。二是扩大党内民主，在推荐、提名和票决环节，书记、常委和委员都是一人一票，推荐权重相同，避免“在少数人中选人”和“由少数人选人”。参加提名推荐的范围，扩大到不是省委委员、候补委员的现职副省级干部和地级市市委书记，并且吸收省人大、政府、政协班子党外干部意见。推荐票上还专门设立“另选人”栏目，推荐者可以结合自己的了解推荐建议名单以外的人选。三是全过程差额择优，建议名单从25人到16人到8人，层层筛选，好中选优、优中选强。
参加推荐、提名和票决的同志对人选的产生过程和结果给予高度肯定，认为这是扩大用人民主，确保选人用人科学性、公信度、满意度的创新举措。据介绍，有两名人选在班子中原均排名第五，但按政策要求和工作程序，经过层层择优，得以脱颖而出。
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（责任编辑：尹彦宏）
