四川省市(州)领导班子换届工作基本结束

2012年05月08日 11:54   来源:四川日报   
    记者5月7日从省委组织部获悉,四川省市(州)领导班子换届工作已于4月基本结束(根据有关规定,成都市人大、政府、政协领导班子拟于2013年上半年换届)。通过换届,我省统筹选配了41名干部担任党政正职,21市(州)领导班子共配备领导干部736人,新提拔干部中具有基层工作经历的269人,党政班子平均年龄48.3岁。

    按照中央和省委部署,我省于2010年9月启动市(州)领导班子换届工作。省委对这次换届高度重视,省委组织部突出工作重点,统筹谋划安排,精心组织实施,圆满完成换届工作任务,实现了党委满意、干部认可、群众认同的目标。2011年全国组织工作满意度调查,我省选人用人公信度为80.41分,组织工作满意度为81.52分,分别比全国平均高4.31分、2.99分,分别列全国第4位、第3位。

    开创团结奋进局面绘就科学发展蓝图

    一组数字为此次市(州)领导班子换届选举的圆满成功写下生动注解——

    选举中,新进班子成员,都是民主推荐得票高、换届考察反映好的干部。在市(州)委全会选举中,20名市(州)委书记得票率达100%;大会选举中,人大主任、市(州)长、政协主席得票率均在94.8%以上,其他成员普遍在90%以上。换届选举的圆满成功,得益于省委的总揽全局,通盘考虑,周密部署,(紧接01版)得益于省委组织部的超前研究谋划,全程组织实施,得益于各市(州)认真筹备,积极配合,扎实推进。

    各市(州)将全面总结过去5年工作、科学谋划未来5年发展作为“党代会、人代会、政协会”重要任务之一,四大班子主要领导亲自负责牵头起草报告,研究报告主题、讨论报告内容、审阅修改报告;班子成员带着课题深入调研,通过书面发函、座谈研讨、网络问政等方式,广开言路,广集民智;大会期间,组织代表、委员认真审议报告,充分吸纳建议,科学论证完善,广泛凝聚共识。

    据统计,各地“三会”报告形成中,共向各级各部门和社会各方面17万余人次收集意见建议13780条,采纳7040条,修改4898处,使报告形成过程成为集思广益、凝聚共识的过程。

    各地党员干部群众普遍认为,“三会”报告总结过去实事求是,谋划未来科学民主,不仅绘就了科学发展新蓝图,更为广大党员干部群众开拓奋进、共谋发展指明了方向。

    数字点击:

    2011年全国组织工作满意度调查,我省领导班子换届工作满意度为87.86分,比全国平均高4.79分,列第3位;我省群众对本地区领导班子的总体评价为88.54分,比全国平均高4.2分。

    着眼全局选优配强优化结构增强功能

    着眼全局选优配强。换届中,我省围绕省委战略部署,统筹选配了41名政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担任党政正职;为20个市(州)政府班子充实配备了60名熟悉新型工业化、新型城镇化和农业现代化的优秀领导干部。

    加大基层选拔力度。新提拔干部中具有基层工作经历的269人,占95.7%;有县级党政正职经历的142人,占50.5%。81名在抗震救灾、灾后重建等重大考验、重大任务中表现突出、实绩明显、群众公认的干部,以及近年来受到省委表彰的12名优秀县委书记得到了提拔重用。

    严格考察把关,统筹安排使用。通过换届,21个市(州)领导班子共配备领导干部736人,新提拔281人;其中党政班子共配备365人,新提拔128人。统筹推进干部交流,共交流市厅级干部138人,其中交流提任48人,平职交流90人;市(州)之间交流任职79人,中央国家机关和省级部门与市(州)之间交流任职59人。认真落实干部交流回避有关规定,党政正职、纪委书记、组织部长、法院院长、检察长和公安局长均实行了成长地回避任职,对任职满一届的纪委书记、组织部长和公安局长一般实行交流任职。

    换届后,党政班子平均年龄48.3岁,其中40岁以下10人,占2.7%;41至45岁60人,占16.4%;46至50岁188人,占51.5%;51岁以上107人,占29.4%,形成了以50岁左右干部为主体的年龄梯次配备;配备43岁以下年轻干部38人,比换届前增加18人,达到了中央有关党委班子至少有1名43岁以下干部的要求;配备45岁左右市委书记6人、市长9人,分别比换届前增加2人和5人,实现了45岁左右党政正职有所增加的目标。其中,具有大学学历的99人,占27.1%;具有研究生学历的256人,占70.1%,比换届前增加27人。各地换届时共配备女干部95人(市委书记3人),配备党外干部115人,民族干部82人,均符合换届政策规定。

    通过换届,各市(州)领导班子形成了年龄梯次配备合理,专业经历互补,能力特长匹配,性格气质相容的良好格局,换出了奋发有为的新面貌。

    数字点击:

    2011年全国组织工作满意度调查,我省群众对干部选拔任用工作的评价为80.54分,比全国平均高4分,列第2位;对干部人事制度改革效果的评价为86.31分,比全国平均高7.17分;我省群众对本地区干部的总体评价为87.89分,比全国平均高4.87分,有60.42%的群众认为“优化领导班子结构,增强整体功能”是领导班子换届工作中成效比较明显的措施,比全国高8.34个百分点。

    正风肃纪贯穿全程换届环境风清气正

    换届中,省委组织部坚决贯彻中央和省委换届纪律规定,始终把正风肃纪贯穿全程,营造了风清气正的换届环境。干部群众普遍反映,这次换届要求最严、风气最好、程序最规范。

    据统计,全省各地共印发各类换届纪律学习资料130余万份,发送纪律短信46万余条次,省级督查组共抽查县(市、区)24个,开展专项督查27次,各市(州)共抽调4804人组建督查组1003个进行换届风气督查,实现了“换届相关人员对换届纪律知晓率、对主要领导干部进行严肃换届纪律谈话率、对离任县委书记履行干部选拔任用工作职责情况的检查率、对违反换届纪律的举报查处率”“4个100%”,党代表对换届风气的总体好评率达99.74%。

    我省突出关键对象集中开展换届纪律“三必谈”等三项工作,被中组部评选为“严肃换届纪律特色工作”。

    数字点击:

    2011年全国组织工作满意度调查,我省群众对换届风气的满意度为87.8分,列第3位。在全国换届风气督导测评中,我省换届纪律知晓率为100%,列第1位,换届风气满意度为99.37分,严肃换届纪律工作满意度为99.39分,治理拉票效果满意度为99.36分,分别比全国平均高1.82分、1.81分、2.11分。(记者李旭)
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(责任编辑:尹彦宏)

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