中国经济网莆田3月12日讯(记者石伟、通讯员徐向阳) 3月6日下午，莆田市“160电话求职热线”正式开通。今后，需要求职的人员只需拨打160，通过电话和客服人员进行交流，即可轻松登记求职意向，获取各企业招聘职位的信息。春节以来，莆田全方位“招工”，取得了较大的成效。
近年来，莆田市用工呈现紧缺态势，常年缺工都在3万人左右。莆田市高度重视招工工作，提出要用招商引资一样的力度抓招工，引导企业做到环境留人、待遇留人、情感留人的同时，加强与外省市的劳务合作。5年来，通过莆田市在全国各地建立的200多个劳务合作基地，成批引进外省市劳动力达16.5万人次，是全省劳动力输入组织化程度最高的地级市。春节，人家是往回跑，而莆田市人力资源和社会保障局的相关人员是往外跑，到全国各个地方的劳务合作基地“招工”，云南曲靖是莆田市在全国各地建立的200多个劳务合作基地之一，春节期间在该市人力资源和社会保障局的牵头下，近日来自曲靖的近百名外来工来到达涵江新威电子工业有限公司。仅春节期间，新来莆的外来工就超过3000人，有力保障了企业生产用工。
“以工招工”是莆田市另一种“招工”方式。秀屿区现有规模以上企业98家，辖区企业的用工规模快速增长，许多企业面临缺工难题。春节后多数规模以上工业企业存在缺工问题，缺工6000多人，其中重点缺工企业20多家，缺工超过2000人。为了缓解用工难，秀屿区人力资源和社会保障局等部门创新招工方法，采取外招内引的工作模式，多渠道建立劳务协作点，积极破解企业缺工难题，想方设法帮助企业招工。他们重点借助本企业员工开展“亲带亲”招工，发动他们一同前来务工。春节以来，秀屿区已新引进外来务工人员1500多人。在城厢区，福建万邦光电股份有限公司等一大批企业，还对“老乡带老乡”来企业打工的，予以一定的经济奖励，春节后单万邦光电公司的老员工就分别从各自家乡带回了100多名的“老乡员工”，为此公司发放了1万多元奖励金。
对初来到的员工，莆田市各级积极予以提供方便。春节上班后，秀屿辖区内的企业相继都已复工，返乡过年的大批外来工陆续返岗，其中也有新员工。为了减少他们转车过程中的奔波，秀屿区劳动与社会保障局与移动集团秀屿分公司联合开展“情暧外来工”活动，租来10部12座的面包车，从正月初十到正月二十，分别在莆田火车站、汽车站等候，每部车辆都挂上“秀屿区返岗外来工免费接送车辆”的标志，免费运送返岗的外来工，到达目的地。据统计，免费接送活动开展后，共接送2100多名外来工到厂里上班。
与此同时，莆田市劳动保障部门还在春节后，特举行了2012年首场新春大型招聘会，150多家企业进场参加，提供了6000多个岗位，达成就业意向3000多人。为降低求职人员使用招聘服务的门槛，做到企业和人才市场的无缝对接，近日莆田市人力资源和社会保障局与莆田市电信公司合作开通了“160”电话求职服务热线。据莆田市人力资源和社会保障局局长黄伟平介绍，长期以来，求职者和用人单位之间有效沟通的途径和方式主要有定期举行的各类人才(用工)招聘会，以及散布的社会中介机构，信息的不对称性、时效性、有效性相差很大。
据了解，莆田“160求职热线”涉及的就业信息将涵盖到全市至少200家企业，并随时根据市职业中心提供的信息，对信息资料库进行随时更新，保证用工信息的准确性、全面性和权威性。该热线采用人工服务的方式，实行全天24小时在线服务，让求职人员随时随地，可以马上获得市内企业的各种招工信息，以及用工企业的详细介绍、薪资福利待遇等内容。话务员还可以灵活根据求职人员的职业技术情况，向求职人员推荐合适的就业信息或就业岗位，为求职人员提供专业的求职咨询与服务。“160求职热线”的开通后，标志着莆田市人力资源市场形成了集现场招聘、网络招聘、电话招聘“三位一体”的招聘求职模式，进一步为用人单位和求职人员提供优质、高效服务的有效平台。
在莆田市各级劳动保障部门的努力，通过全方位“招工”，一定上缓解了企业用工紧张的局面。
（责任编辑：徐晶慧）
