中国经济网上海7月2日讯(记者 李治国)“全球契约的理念和企业持续发展理念是基本一致的，如果说一个企业要做长、做久，核心问题是不能光考虑企业自身的盈利能力，要综合考虑社会的进步，一个企业需要有社会责任感，要履行社会责任，有能力的话，要做更多促进社会发展的事情。”正值均瑶集团加入“全球契约”十周年之际，日前，均瑶集团董事长王均金在京就“全球契约——中国企业社会责任先锋再行动”对话联合国全球契约组织中国首席代表刘萌女士。
履行社会责任不分企业大小
就目前一些企业提出“要把企业做大，挣够足够的钱再做社会责任”的想法，王均金在对话中表示，履行社会责任不分企业大小，实际上小的、大的企业都应该有社会责任，任何企业的产品和行为如果是损害社会进步的，损害公众利益的，这个企业本身就不可持续，所以企业要有社会价值，要有促进社会进步的理念，这样的企业才能够一步一步走的更远，履行社会责任应该是企业的一种常态。
据了解，均瑶集团2002年1月加入“全球契约”时，企业规模跟如今相比小很多，企业的客户也都在国内，还没有“走出去”，对于当初为什么要加入“全球契约”这样一个国际性组织，王均金坦言，2001年对中国大多民营企业来说，都是从创业阶段到成长阶段，一般来说都是摸着石头过河，当时“全球契约”理念的引入，给企业主的感觉就是一种引导和引领，契约中的四项大的基本原则符合企业做事做人的规则，无论是人权、劳工和环保，都是企业发展所需要考虑的。企业考虑了这些，和员工的关系就能够持续发展，制造出来的产品就是有责任的产品，就是对社会负责任，“全球契约”引导企业一步一步走向更加健康的理念。均瑶集团自从2001年在宜昌三峡库区投资兴建乳业基地，重点帮助解决库区移民的就业难题，加入光彩事业后，企业所有的投资都是以促进社会进步为原则，以给社会做加法为理念发展产业。
王均金还表示，履行企业社会责任跟这个企业是国企还是民企没有关系，跟企业大小没有关系。国企载体大，做的事情首先要关注民生，进一步关注国家可持续的重要领域，所以它承担的是它的部分。而新增就业，创造税收主要在民企，民企有民企的灵活和创新，各有各的责任，大家发挥自己的责任，进行互补，然后共同促进社会进步。所以国企和民企都应该有社会责任。企业第一个责任是实现自身可持续发展、解决就业，第二个责任是增加地方财政收入，第三个社会责任是制造出促进对社会有价值的产品，第四是捐助、做慈善等其他方面的事情，所以社会责任是一个综合的价值。
发展教育延续社会责任
据了解，2005年，均瑶集团积极响应上海市委、市政府提出全面实施教育综合改革，率先基本实现教育现代化的战略决策，出资投入教育事业，参与上海市世界外国语小学和中学两所学校的教育改制。
据王均金介绍，教育虽然不是均瑶集团的产业，但是作为承担社会责任的延续体现，可持续承担社会责任的教育品牌。2003年，均瑶集团捐款1000万元设立大学生志愿服务西部计划基金，“当时很多大学生到西部的各个乡镇去支教，去做村干部，乡干部，实际上那个时候西部的发展，需要东部一些学生的理念，这些理念就是精神扶贫的一种载体，我们在这里面如果有所体现，能够做一些事情，能够促进这项事情的推动和扩大，那本身就是意义大于实际的问题，是一种价值。”“我们2005年开始参与两所学校的改制，为什么要参与教育？我们是想把学校要建成百年名校，我们的理念就要做教育模式的创新，利用民办教育在体制上的一些灵活性，把自己学校的学生教好的同时，再做一些综合素质教育的探索，做一些沉淀，希望能够为将来教育改革提供一些案例，这样的贡献不单单是本身办教育的意义。”均瑶集团历年来还在上海徐汇区、四川都江堰、新疆喀什设立了多个“均瑶育人奖奖教基金”，用于选拔和培训优秀的教师。一个国家的发展，未来还是靠教育，把教师培训好了，学生就好了，学生好了，未来的人才就出来了，人才是一个国家的长期战略，国家的持续发展，科技创新都要靠各方面的人才。我们希望通过一系列的举措，把价值和理念放大。
食品安全是企业良心工程
谈到近年来在世界范围内的食品安全问题，王均金坦言，食品安全是企业的良心工程，均瑶乳业所有的产品检测中都没有发现三聚氰氨，做食品首先应该是源头控制，源头控制就是原料控制，原料该不该加的，需要不需要加的，宁可这笔生意做不大，或者是没有利益，也不能做这种出来给消费者带来有害的东西。均瑶乳业曾经发现过一些散户造假的奶，追到源头是奶源的问题，我们就控制了这个地区的规模，只收自己奶牛来奶站挤出来的奶，直接运到工厂。后来这个区域我们没有做大，原因就是因为牛奶奶源很重要，因为有一些奶源造假毛利比较高，这样使一些小农小户会有这些考虑，所以我们觉得食品安全是底线，我们宁可没有利润，也要把这个区域控制住。通过那件事以后，我们对所有的奶源都实行了严格的控制，直接拉到车间的奶我们不收，都要经过固定牧场挤奶站，挤出来的奶直接拉走，这样就没有渠道造假，从流程上就不给机会造假。
希望全球契约能量放大
据了解，在全球契约的十项原则当中，涵盖了人权、劳工、环境保护以及反腐败四个领域。如何将这些先进的理念落实到公司的治理结构中，均瑶集团也做了制度性安排，在反腐败领域，公司有很多规定约束，在合同、操作上都有惩罚性条款；在劳工人权上重来不会使用童工，不会克扣员工的任何东西；公司的业务上，始终提倡健康安全的理念，提倡给客户、消费者提供好的产品和服务，把促进社会进步的价值观贯穿公司的所有业务板块，把促进社会进步理念对接到企业的行为准则和员工的价值观体系中。比如集团旗下的吉祥航空目前开通了很多支线航线，“这些支线目前都没有其他航空公司飞，你说我们飞不飞？我们飞。因为这对于当地来说是架起一座桥梁，架起它跟经济发达地区的桥梁，以前修路铺桥是好事，我们就把这个价值理念融进去。将来有很多新机场、小机场出来，我们为这些地方架起了更多桥梁，促进当地经济发展，这也是社会责任的一种体现。”
王均金在对话中呼吁，“全球契约应该把这个能量放大，各个国家，包括发展中国家，都要有原则，做事做企业都要有原则，有原则才能持续发展。所以把这个放大了，就是全球企业最具有价值的企业。对于中国来说，我们希望有更多企业关注社会的进步，履行社会价值和社会责任。希望这方面能够进一步放大效应。”
（责任编辑：耿敏）
