中国经济网上海9月6日讯 (记者吴凯 王剑锋) 在日前由国家人力资源和社会保障部举办的关于全国人力资源服务机构开展诚信体系创建的视频会议上，人力资源和社会保障部副部长信长星就做好人力资源服务机构诚信体系建设工作进行了主题发言。万宝盛华集团(中国)副总经理及策略及政府事务总经理张锦荣就万宝盛华集团建立诚信体系的方式以及展望将来在诚信建设上的举措进行了分享。
人力资源和社会保障部副部长信长星指出，诚信是市场经济的基础，是社会主义核心价值体系建设的重要内容。经过30多年的培育和发展，我国人力资源服务机构数量稳步增长，截至2011年底，全国共有各类人力资源服务机构5.6万家，其中经营性服务机构1.6万家。做好人力资源服务机构诚信体系建设工作，一要抓好诚信教育，培育诚信文化；二要健全诚信制度，完善诚信机制；三要开展诚信主题活动，打造优质服务品牌；四要建立诚信档案，严格奖惩管理；五要抓好舆论宣传，营造良好氛围；六要加强组织领导，抓好工作落实。要健全工作机制，明确工作责任，以诚信建设为契机，提高依法管理市场的能力和水平。他强调说，诚信事关劳动者和用人单位切身利益，事关行业形象，事关长远发展。抓好人力资源服务机构诚信体系建设，是推动人力资源服务业健康的一件大事，也是加强人力资源市场管理的一件大事，是一项长期任务。要提高认识、坚定信心，切实履行职责，推动这项工作深入开展，确保取得实效。
张锦荣从宏观层面和微观层面上阐述了诚信的意义。他说，在宏观层面上，对于企业和行业而言，诚信是一切业务开始的基础，行业机构本身需要构建诚信体系。而在微观层面上，人力资本本身需重视诚信问题。对人力资源服务机构而言，许多“人力资本”是要被外派给客户的，这些员工背景的诚信问题是人力资源服务机构必须要保证的一件事。万宝盛华集团(中国)在诚信建设上的做法是：第一，树立诚信理念，建设诚信文化；第二，构建诚信体系，完善诚信制度；第三，健全员工诚信管理体系；第四，依法履行诚信承诺，不断践行社会责任。
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