中国经济网上海10月11日讯(记者李治国、通讯员王理亚)上海金山工业区妇联主席苏静是9月10日正式上任的。到岗后没两天，却又忙着往原来工作的金山区妇联跑。她回金山区妇联不为别的，而是为工业区保卫村的一位重病妇女争取帮困资金。没两天时间，一笔3000元的帮困资金到位，病人就诊的燃眉之急得以解决。现如今，这样的效率在金山工业区并非个案，自金山工业区公开选拔中层领导干部工作完成后，因这项工作而带来的新变化正逐步显现。
金山区委《关于进一步加强干部竞争性选拔工作的实施意见(试行)》今年下发后，金山工业区党工委即刻以此为契机，将选拔优秀人才，加强干部队伍建设列入年内重点工作。今年6月19日，金山工业区党工委率先在全区试行中层领导干部的公开选拔。他们推出工业区妇联主席等四个中层科级领导岗位，面向全区公开选拔。金山工业区党工委书记周永超说：“公选是工业区干部制度改革的一次有益的尝试，这样的选拔方式就是要让积极上进的年轻人知道，公开、公平、公正的大门永远敞开着，向上的路其实就在自己的脚下。”
中国经济网记者了解到，面向金山全区公开选拔中层干部，这样的尝试不仅在金山尚属首次，即便在上海全市也极为鲜见。正因为如此，科学的选拔程序设计和透明的公开民主形式，便自然成为公众聚焦的热点所在。为确保选拔工作的公开、公正、公平，工业区党工委精心设计选拔程序，增强选人用人的科学性。这其中，不仅包含职业素养综合评估、丰富的面试形式以及德、能、勤、绩、廉等全方位的考察，还有面试阶段别出心裁地增加了竞岗演说环节，且在面试中，除评委外，还邀请区党代表、区人大代表、工业区中层干部代表等8位代表“旁听”。既为优秀竞选者提供了展示才华的舞台，又真正将选拔的每一个工作环节都放在阳光下进行。
原来在金山区妇联工作的苏静，凭借着她多年工作经验的优势，“拿下”了“妇联主席”这个岗位。工业区有关人士评价她的表现时说：“苏静的基本条件不错，在竞岗演说环节中沉着冷静，应对自如。而且还从事过招商工作，这就与金山工业区的人才需求不谋而合。”而“工业区宣传统战办公室副主任”的岗位，则被一位具有丰富媒体经验的同志竞聘成功。
在此次公选中，对于没有被选中的部分优秀人才，金山工业区可没有轻易放掉。而是用储并重，使得公选成果实现了最大化。与苏静一起竞争的一位个人素质较强的同志尽管竞选失利，但她同样也获得了工业区的青睐。由于她是生物医药本科毕业，且曾从事过相关招商工作，现已被推荐到了工业区生物医药产业公司工作。尽管此次公选规模不大，但金山工业区乃至全区的公选干部工作却迈出了坚实的第一步。
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