贵州国企：学习型企业建设提升核心竞争力

    中国经济网贵阳12月6日讯(记者吴秉泽、通讯员王鹏平)今年以来，贵州省国资委系统企业积极构建学习型企业，有效提升了企业核心竞争力，在经济社会发展中的“主力军”和“排头兵”作用进一步显现。

    水钢集团面对中国钢铁企业遭遇前所未有的“行业性亏损”，积极抓好学习型班组建设工作，为公司扭亏攻坚夯实基础，增强了企业抵御钢企“严冬”的动力。该集团将责任文化、和谐文化、竞争文化、执行文化引入班组，倡导健康、文明、和谐的工作和生活方式，夯实企业管理基础，在班组营造崇尚学习、钻研技能的良好氛围，使基层班组的安全生产、成本核算、质量和现场管理等工作取得长足进步。

    久联集团则致力于造就一支年轻化、职业化、市场化、专业化、国际化的“五化”人才队伍。该集团今年实施了“接班人培养计划”，通过加强基础岗位员工队伍、中层管理技术队伍、后备干部队伍、现职中层以上干部队伍等“四支员工队伍”培养，对新招聘的大学生采用“一帮一，一带一”方式指导等形式，提升了职工队伍业务水平。

    此外，久联集团还通过“产学研”合作方式，选派技术人员参与与大专院校、科研院所的技术开发，培养人才。

    建工集团围绕企业战略、执行力建设、业绩考核、思想政治工作四个主题，对员工进行专题培训。该集团先后组织1000余名干部职工参加了主题报告会，选派多名干部参加各培训班、到高校学习、外出考察，提升了广大干部职工的学习能力是解决问题的能力。

    

（责任编辑：sandy）