中国经济网消息(记者倪伟龄、通讯员张亮)新年伊始，齐齐哈尔市抓经济工作采取“打擂”问责方式，激发全市干部干事创业热情。
全市通过全面推行目标数字化、责任合同化、考评制度化的管理办法，打擂问责，督促各县区自加压力、自增动力，焕发干事创业激情，年底市里按照目标鸣钟追效。
为此，市委组成督查组每季度深入县(市)区，对主要责任目标逐项进行督查，采取查阅资料、实地踏查、随机暗访、重点项目建设单位和企业满意度调查等方式，全面了解掌握主要责任目标落实情况。督查组要建立县(市)区主要责任目标完成情况台账，作为半年初评、年终总评定量评估的重要依据。
齐齐哈尔市委书记韩冬炎说，为保证考核过程严谨细致，公平操作，关键一点就是要坚持考核的社会化、考核的公开化、考核的大数原则，扩大参与考评的人员范围，让服务对象、受众群体等大多数的人参与到考核当中来。只有这样，各县区到年终时就不用围着考评办、考核人员转，而是围着发展转，把心思用到平时的努力工作上。
继续实行重点工作一票否决，推行重奖重罚政策。对主要责任目标考核连续两年排名第一的县(市)区，第一责任人和贡献突出的直接责任人，可优先提拔使用。反之，对考评未达标且排位靠后的，对县区班子成员给予及时调整处理：第一年不达标的，市委给县区主要领导建议调整一名班子成员的名额；连续两年不达标的，主要领导下岗，班子成员进行调整。
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