中国经济网秦皇岛2月19日讯(记者雷汉发、通讯员孟凡栋)近年，河北省卢龙注重党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才和技能人才的统筹培训，助推优秀人才脱颖而出。
优化人才培养机制。卢龙按照“发展总量、改善结构、突出重点、提高素质”的总体要求，把人才工作和人才队伍建设作为经济和社会发展的一个重要突破口来抓，积极优化人才结构，合理配置人才资源，在引进外地人才的同时，注重本土人才培养，为县域发展输送源源不断的智力支持。为加强对人才工作的指导，该县在信息采集、实地调研、科学预测和专家咨询的基础上，首先形成了《卢龙县人才工作报告暨未来五年人才发展规划》，并以此为基础，制定出台了《关于进一步加强人才工作的意见》和《卢龙县基础人才和急需人才引进工作暂行办法》，对未来几年人才工作目标、措施及人才引进工作的方式方法、待遇、管理等方面进行了详细规定，保证该县人才工作的可持续协调发展。
激发人才工作热情。该县注重从各类优秀人才中发展党员，选拔优秀人才进入领导班子，对业绩突出的人才，优先表彰为各级劳动模范，推选为各级人大代表和政协委员。2007年以来，全县农村新发展党员数的52.8%为农村实用人才。设立“卢龙县十大杰出人才”、“卢龙县专业技术拔尖人才”“学科带头人”和“创业先锋”等奖项，加大对各类人才的表彰力度。几年来，全县表彰杰出人才、专业技术拔尖人才和创业先锋等100多名，奖金达到30余万元。此外，该县还通过电视、报纸、网站和标语等多种形式，大力开展优秀人才和人才工作先进单位的宣传报道，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
为促进全县各领域优秀人才之间的交流与合作，发挥群体智慧，更好地为县域经济和社会发展服务，本着自愿申报的原则，该县吸纳各行业、各领域优秀人才109名组建了“卢龙县专家联谊会”，不定期交流经验，为以后工作取长补短。此外，该县持续开展科技特派员活动，围绕种植业、养殖业及其他县内特色产业，选拔科技特派员深入农村，促进传统农业向现代农业的快速转变、促农增收，通过他们的言传身教，还培养了一批农村实用人才，如今，全县仅农村实用拔尖人才就有885名，遍布全县548个行政村。
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