中国经济风拉萨2月20日讯(记者夏先清 代玲)单增罗布去年7月来到西藏山南地区桑日县桑日镇颇章村担任第一书记。之前，单增罗布还是桑日县委组织部一名干部。对于这个湖北工业大学的高材生来说，这将是他生命中的一次转折：从机关干部到村官。
去年7月，西藏山南地区选派机关干部到村、居委会任职工作全面启动，先后分两批共555名机关干部为“接地气”读懂西藏基本区情，走向了全地区555个村、居委会“村官”岗位。
对于这个转折，单增罗布很期待，因为他一直关注“三农”问题，他觉得在当前这个农村变革和发展时期，西藏的农村同样会有很多他可以做的事，更是一次能够实现自己价值的机会。
颇章村共3个自然村，平时都按照自然村为单位安排工作，村两委班子成员也以各自所代表的自然村的利益为重，在商量村子各项工作时常常意见相左。
2011年，颇章村争取到了5万元项目经费建起了一个商店。但由于三个自然村的意见不一致，商店虽然建成了，但只能把经营权出租出去，没有发挥商店最大的效益。
单增罗布到任后，意识到只有增强村两委班子的凝聚力才能促进村子的共同发展。一手抓村两委班子建设，一手抓发展——及时协调经费对村里的120亩青饲玉米修了围栏，避免了野生动物对青饲玉米地破坏，年终每户增收1000多元。“实际的好处让村民明白了集体的力量。”单增罗布说，下一步，他将带着大家种油菜，在村里建榨油房、水磨房。“村里现有一座传统的水磨房但是已不能满足村民需求，村民出村到别的地方磨糌粑要一元二毛一斤，在村里的磨房磨28斤才一元。青稞磨成的糌粑是藏族老百姓的必需品，解决好这个问题就是解决了民生问题，既有利于拉近干群关系，又有利于壮大集体经济。同时，打算去申请国家的植树造林、防风固沙项目，植树造林既能让大家有活干，又能挣到补贴，还能改善村里的环境，加上植树造林配套解决的水利设施，对村里的农田灌溉非常好。”单增罗布在心里勾勒自己未来的工作。
山南地委组织部部长陈军介绍说，选派的这555名机关干部，藏族和其他少数民族424人，汉族131人，大学以上学历409人，平均年龄28.5岁。“选什么样的人是关键。我们重点选派了工作年以上，政治立场坚定，思想素质好，能吃苦、肯干事，愿意为群众服务，有一定经济头脑，组织协调和处理复杂问题能力较强的干部。”陈军说。
拴住机关干部“村官”心的，是一套落实具体的考核制度。在山南地区，选派干部均由地、县两级组织部门跟踪考核，其党员民主评议、公务员年度考核由所在乡镇党委统一考核，考核情况记入本人档案，作为选派干部任用的重要依据。
选派干部到村、居委会党组织任职前，山南地区部分村、居委会不同程度存在着工作不规范的现象。山南地区行署专员张永泽证实，选派干部到任后，与驻村工作队一道，理清了村、居委会发展思路，细化了工作措施，健全完善了规章制度，规范了村、居委会工作，基层工作水平明显得到了提升。
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