今年起，河南省高等学校特聘教授岗位制度实行岗位聘任制，河南高校将面向海内外公开招聘特聘教授、讲座教授，并设立专项岗位津贴。
岗位、待遇
据省教育厅消息，河南每年将聘任特聘教授20名左右，聘期五年；讲座教授10名，聘期三年。特聘教授岗位、讲座教授岗位一般在二级学科设置。获准设置岗位的学科设一个特聘教授岗位和一个讲座教授岗位。全省高校设置特聘教授岗位200个，讲座教授岗位100个。
特聘教授岗位津贴为每人每年22万元人民币；讲座教授岗位津贴为每人每年6万元。同时，享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利等待遇。河南高校还可试行对特聘教授、讲座教授实行年薪制，岗位津贴可作为年薪的一部分。
特聘教授岗位、讲座教授岗位属于流动岗位，五年一期。由专家评审委员会根据学科发展和学术梯队建设需要，按规定程序定期评审确认。
资格
特聘教授要求应具有博士学位，在教学科研一线工作；海外应聘者应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位。自然科学类、工程技术类人选年龄不超过45周岁，人文社会科学类人选年龄不超过55周岁。
申报特聘教授岗位者，应具有博士学位，学术造诣高深，在教学科研一线工作，聘期内全职在受聘高校工作，聘期内不得担任高等学校领导职务或调离受聘岗位；申报讲座教授岗位者，应在海外教学科研一线工作，一般应担任高水平大学教授及以上职位或其他相应职位，每年在受聘高校工作两个月以上。
考核
特聘教授聘期为五年，采取分段聘任方法，首次聘期为三年，考核合格的，续聘两年。讲座教授聘期为三年，聘任期满，聘任合同自动解除。
河南省将对特聘教授、讲座教授实行聘期目标管理，进行年度考核、中期考核和届满考核。对于聘期内到岗工作时间不足、不能履行岗位职责的，停发岗位津贴，并视情况撤销其“特聘教授、讲座教授”称号。
（责任编辑：石兰兰）
