刚刚获批设立金融综合改革试验区的温州，已开始摩拳擦掌地准备大干一番，它祭出的第一招就是：“挖人”。4月16日，温州正式向全国金融人才发出“英雄帖”，选聘“108将”。昨日，温州又陆续在包括人民日报、金融时报、羊城晚报、北京晚报等全国十数家主流媒体刊登选聘公告，羊城晚报作为华南唯一一家刊载媒体，整版广告非常吸引眼球，也引来珠三角金融高端人才的争相咨询，可谓帮温州做足了势头。
不过，面对温州的高调“挖角”，广东金融业界表示，温州此举虽有一定竞争力但料对本地人才的冲击不会太大，并不担心会引起高端人才的大幅流失，原因就是，作为金融强省，珠三角的发展空间依然十分巨大，吸引力仍然很足。
温州百万年薪打出“挖角”第一枪
3月28日，国务院常务会议决定，设立温州金融改革试验区。4月14日，温州市委组织部发布消息，决定面向全国竞争性选聘108名金融人才。其中最高年薪100万，岗位是温州银行招聘的2名副行长。
记者在羊城晚报昨日刊登的《温州市面向全国竞争性选聘金融人才职位需求情况一览表》上看到，温州此次“招兵买马”的“108将”主要分三类，包括金融监管人才、金融高级管理人才和金融业务人才。
优厚的薪酬是温州此次招聘的一大卖点。据初步统计，108人中，最高年薪高达100万元，高级管理人员则有30-60万元，专业技术人员一般为15万元左右，最低的也有8万元，岗位在市属国企。公务员序列的如市、县金融办副主任薪酬会与当地同层级领导人员同等待遇。除薪酬待遇，温州还将在住房、户口、配偶安置、子女就学等方面给予优惠政策。
温州市委组织部副部长、温州市面向全国竞争性选聘金融人才工作办公室主任杜建平表示，温州之所以如此“求贤若渴”是有原因的，温州虽然民间金融活跃，从业人员众多(据统计温州现有金融从业人员5万多人)，但民间的草根金融显然满足不了金融发展的需求。目前温州金融人才队伍仍然存在着总量不足、层次不高、结构不优等突出问题，特别是金融战略性、风险控制、金融监管等方面的高端人才十分紧缺。
较早得到招聘消息的温州大学商学院常务副院长张一力教授则透露，此次招聘还只是“第一波”，以后还会有更多更专业的金融人才招聘。
珠三角“有压力”但不惧竞争
面对温州如此高调的“南下北上”的挖人，作为全国金融排头兵的广东也感受到了一丝压力。
“影响肯定是有的。”广东省内一家大型担保公司老总昨日接受羊城晚报记者采访时坦言，珠三角本土高端金融人才很多来自外地，并非本土人士，对他们来说，哪里有更好的机会就去哪里，所以好的职位和收入一定会产生吸引力。并且，一些人去了就会对其他人形成群体效应，所以存在人才流失的隐忧。但总体来看影响力也不会太大，毕竟温州是个“弹丸之地”，空间仍然比不上珠三角。“但这件事更应该令我们反思，为何一个小小的温州都能有这样的气魄和魄力，将一些创新的想法付诸实践？”该老总表示，实际上广东本土金融界的有识之士早就向当地主管部门提出了很多好的金融创新的建议，如规范发展民间金融，在备案的前提下组建民间金融交易系统等，但这些建议截止到目前都未被采纳，却出现在了温州金融改革的蓝图上。“希望珠三角的金融业反思我们落后在哪里，为何不能先人一步，金融创新上确实应该具备前瞻性了！”
一家国有银行相关部门负责人则表示，不排除温州此举会吸引一些人才前往，但总体来看珠三角金融业已很发达，且毗邻港澳，更具发展空间，机会也多，当地的金融创新也不断，如刚刚披露的深圳年内将出台系列重大金融创新措施等，这些都会留住人才，但面对外来冲击，本土金融机构确实也要做好“防御”了。
（责任编辑：王姣雁）
