记者从江西省人力资源和社会保障厅获悉，这个省日前发布的2012年企业工资指导线要求，在按劳分配原则的前提下，努力提高一线生产工人和其他普通职工的工资水平，使一线职工工资增长不低于企业平均工资增长
据了解，江西2012年企业年度货币平均工资增长基准线为13%，上线为18%，下线为6%，适用于企业在岗职工工资分配。经济效益好、工资利税率和劳动生产率高、工资支付能力较强的企业，工资增长可以在13%至18%区间运行；经济效益一般，平均工资水平与当地社会平均工资水平差距不大的企业，工资增长可在13%上下运行；经济效益差、人工成本水平偏高的企业，工资增长可以在6%至13%区间运行。
国有企业的工资水平达到所在设区市上年度在岗职工平均工资3倍及以上的，原则上工资水平应按6%控制工资增长；实行经营者年薪制的，一线职工工资增长低于企业平均工资增长的，负责人薪酬不得增加；还要合理确定经营者年薪和一般职工的工资收入比例。非国有企业在生产发展、经济效益提高时，应相应提高企业职工、特别是一线职工和农民工工资收入水平，企业工资增长向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜。
此外，企业因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难，应通过征求工会意见或交由职工(代表)大会讨论等民主程序，向职工说明情况。
（责任编辑：耿敏）
