创新
《条例》的另一大突破之处在于，提出创设一个新的组织实施机构：深圳市性别平等促进工作机构。
“条例的贯彻完全要靠这个机构来推动，机构能否设立、职责设定是否恰当是一个很大的挑战，而且对于我国是个全新的领域，没有任何经验可以借鉴。”李薇薇告诉《中国新闻周刊》。
根据国际经验，在亚洲，韩国、日本、菲律宾，以及我国香港、台湾都出台了性别平等法，并建立了性别平等机构。而成立于1996年的香港平等机会委员会是香港法定机构之一，负责香港的反歧视工作，享有很高的地位和权威。按照目前的设想，与香港的平等机会委员会相比，深圳性别平等促进机构的职责更多、更复杂。
孙华明则提出建议，这个机构应该定性为准司法机构，即该机构在受理性别歧视投诉时，出具的鉴定结果能直接被法院判决所采纳，“类似于一些仲裁委员会，仲裁结果应该具有准司法效力，否则就缺乏刚性约束，发挥不了实际作用了”。
《条例》将于2013年1月1日起生效，而在剩下的半年时间内，对于深圳市妇联来说，如何与市编办衔接进行机构设置成为当务之急。深圳市妇联主席蔡立告诉《中国新闻周刊》，在当前压缩部门、编制收紧的大趋势下，新机构的设立存在一定困难。目前有两个备选方案，一是成立一个全新的独立机构，如果不可行，或将考虑与妇女儿童工作委员会办公室进行编制整合、职能调整，“妇儿工委只是一个协调议事机构，主要职能是组织、协调、监督，职能较虚，缺乏刚性。如果能与新机构进行整合，将会被赋予更多切实的职能”。
遗憾
在《条例》前两轮审议中，女性实行弹性退休制度、双亲育婴假期、设立男性关爱日等条款成为最受关注的焦点。而在第三轮审议中，这些内容都被取消，引发许多人的感慨和遗憾。
在审议中，女性实行弹性退休制度的争议最大。据深圳市妇联主席蔡立介绍，从调研的情况看，不同层次、不同位置的女性对退休的诉求并不相同。要求男女同龄退休最强烈的是知识分子、工程师等高级职称女性，特别是教师、卫生系统的专家学者，而最典型的就是医生，“55岁正是年富力强、临床经验丰富的时候，这时候却被迫退休了，不仅影响了个人的提拔，也影响了拿课题和拿项目。”
蔡立对《中国新闻周刊》坦言，对于这一条款的删除感到遗憾，“就妇联的态度而言，我们不会放弃。在符合历史方向、能够保障妇女权益的这些问题上，妇联就是要坚守、要推波助澜。”
“我们也专门咨询过人力资源和社会保障部，他们坚持由他们来统一研究和处理，我们最后就放弃了这一条款。”刘曙光表示，至于媒体报道中提及的该问题属于国家事权，他个人对此并不完全认同，“我并不认为这是完全的国家事权，但我们尊重人社部的意见和承诺”。但在他看来，此次立法的讨论至少也为“男女同龄退休”问题“点了一把火”。
“深圳是特区，有特区立法权，这是最高的地方立法权，只要在不违背宪法的背景下，可以在国家法律框架之外制定一些规章。”孙华明认为，国家应该在退休问题上给深圳更大的探索权，“特区的意义就在于可以先行先试，成功了以后再上升为国家层面的法律，这样的特区立法权才有实质意义。” ★
（责任编辑：耿敏）
