肖明辉是 80后出生的清华大学硕士高材生， 6年前从外地引进来琼，曾因工作成绩突出被授予“洋浦十大杰出青年”和“海南青年五四奖章”。短短两年就当上了洋浦经济开发区规划建设土地局副局长的官位。不过，就是这样一位被大家认为“前途不可限量”的年轻人，却因受贿上千万元触犯法律被逮捕。(新华网 7月 18日)
肖明辉因 8亿元的安置房项目走向了腐败堕落的前沿， 31岁的他，无疑是同龄人中的佼佼者，是老百姓眼中的绝对人才，可是为什么走着走着，就走错了道呢？
肖明辉 27岁就官至副局长，同事认为他有极强的组织、协调和执行能力。不可否认，肖绝对有超出常人的一面，绝对有行的一面，但事实告诉我们，他也不是铁板一块，他也有软肋，也有短板。
他一是短在实践经验不足上，从肖的个人简历中可以看出，他的文化水平远远高于常人，但是，人生阅历以及社会经验都比较少，从校门出来走上社会，需要把大量的理论知识应用到实践中去，而在实际应用的路上，能否按照正确的方向走还存在着一定的不确定性。可是肖明辉走出校门 2年便担任了洋浦规划局副局长这一重要职务， 6年就成了阶下囚，他的人生实践的时间和机会太少了。
二是短在定力不足上，年龄虽然不能反映出成熟指数，但也能粗略看出些端倪，在人生观和价值观还没完全有扎扎实实地树立起来的时候，肖明辉经历了他所承受不来的“诱惑”，这样的人才使用无异于拔苗助长，饮鸩止渴。正如一名高手所说，没有经历过熊市的股民，绝不是一个真正意义上的股民，像肖明辉这样走得非常顺的“青年才俊”又怎能体会出更多的为人处事的原则、方法，以及在风口浪尖上把握好自己的方向和航程的指导思想呢？没有正确的指导思想和人生方向，又怎么能让一个人恒久地“坚定”起来呢？
笔者认为，对新提拔的年轻干部，作为管理者应该送上马，扶一程，这里不但包括对生活，对工作的关心，更重要是要关心他们的成长，尤其是帮助他们建立起正确的人生观、价值观、权力观、金钱观、政绩观，让他们真正地尽其所能，为国家效力。
爱惜人才不是体现在让他们当多大的官，而是真正地让他们成长起来，有足够的能力担当起重任。刘备三顾茅庐不仅仅让我们看到他求贤若渴的诚意，还让我们知道诸葛亮蓄势山中，厚积薄发终成一世英明的由来。让人才一路走好，比如何选上来更为重要。
（责任编辑：李宏果）
