今年二季度的人才市场供需不容乐观。昨日，深圳市人才大市场发布二季度人才供需指数报告。数据显示，相比今年一季度，二季度招聘单位数量、提供的就业岗位数量、总需求人数以及现场求职者人数都在减少。较之去年同期，除现场求职者增加两成之外，其他涉及人才需求量的指标都呈下降趋势。二季度提供就业岗位93943个，较上一季度环比减少28.43%，较去年同比减少39.64%。
根据报告，今年二季度招聘数量排名前三的行业为电子/家电业、IT/计算机业和商贸/物流业。另外，金融(保险/证券/银行)、五金矿产/金属制品、产品制造、机电/机械制造、通讯/电信、科学研究/地质勘查行业仍然占据前十位的排名。但这些行业的招聘单位数较去年同期有一定幅度的减少，以IT/计算机行业为最，降幅达到41.33%。
值得注意的是，教育行业对人才的需求量一直稳中有升。教育行业新上榜需求量前十的行业，招聘数量比去年同期增长了41.4%，也是这些行业中唯一连续稳中有升实现正增长的行业。
哪个行业里招聘的单位多，需要的人自然也就多。根据统计，与招聘单位数量排名前十的行业基本一致的是招聘单位需求人数行业排名。需求人数最多的三个行业为电子/家电、通讯/电信、产品制造业，今年第二季度需求量分别为71975、47501、33286人。
卫生/社会保障/社会福利类企业和房屋租赁类企业需要更多人才。统计数据显示，这两个行业的招聘单位需求人数分别同比增长61.0%、58.5%。但是，想要进入金融(保险/证券/银行)行业的人恐怕难以乐观，因为这一行业的招聘单位需求人数同比下降24.9%。
另外，今年二季度，求职者的就业压力较去年有所增加。根据求职人数与招聘需求人数之比得出的就业压力指数，再纵向分析2010年、2011年、2012年第二季度的才市供需走势，今年的人才需求明显弱于去年和前年，而人才供给则好于去年同期。
深圳市人才大市场负责人表示，随着下一季度2012年应届毕业生报到高峰期的到来，深圳人力资源市场上的人才供给量有望大增，这将在一定程度上刺激才市需求，调节疲软的市场，进一步改善供需不平衡的现状。
（责任编辑：宋雅静）
