某招聘会上，企业打出薪酬900-1200元，初始月薪低于1050元。本报记者 黄一冰 摄
9月1日起，海口市、三亚市、洋浦经济开发区等3地区月最低工资标准将“破千”，由830元上调为1050元，小时最低工资标准也同时由7.2元上调为9.2元。然而，记者近日在我市举办的多场招聘会上注意到，不少企业开出的招聘条件中，起始月薪标准均低于1050元，个别企业甚至不足千元。
□本报记者 杨杰
个别企业月薪标准低于最低标准
记者在招聘会上看到，个别用人单位开出的月薪，明显低于9月1日起开始执行的新最低工资标准。
16日举办的秀英区农村富余劳动力转移就业专场招聘会上，记者看到，大多数企业已经调整了月薪范围，均在1100—3000元之间，多者甚至达8000元。但是，也有个别企业的初始月薪低于1050元这条“高压线”，甚至都不足1000元。
海南和兴温泉度假酒店开出的月薪范围是1000—2000元，招聘人员表示，“薪资范围是公司划定的，自己只是照章办事”。而海南合众体育发展有限公司招聘保安一职，开出的最低月薪仅为900元，只比现行的最低工资标准高出70元，比即将执行的新标准少150元，而招聘人员给出的理由是“忽略了”。
与此同时，不少求职者尚不清楚我市9月1日起将上调最低工资标准。农民工老王指着某公司开出的1020元初始月薪表示，“比我上份工作的880元涨不少了”。当记者问及是否知晓最低工资将上调至1050元时，老王惊讶地表示，“真的有这么高吗？”
月薪不满千元可向
劳动监察部门投诉
市劳动保障监察支队负责人表示，《劳动合同法》第85条明确规定：用人单位提供的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
市劳动保障监察支队特别提醒，新调整的最低工资标准几天后即将生效执行，用人单位应及时上调各自的薪酬标准，以免届时被整改或受罚。同时，9月1日后，劳动者若发现自己的月薪低于我市最低工资标准的1050元，可拨打66784629进行投诉举报。
（责任编辑：耿敏）
