昨天上午，南京召开加强党管人才工作会议，在交流发言之后，省委常委、南京市委书记杨卫泽发表讲话指出，南京人才比例严重失衡，从现有国家千人计划专家结构来看，南京80人中只有10人为创业类，而苏州77人中有59人为创业类，无锡36人中有27人为创业类。接下来要充分发挥中国(南京)人才发展研究中心的平台作用，创办国内顶级国际知名的人才发展论坛。
杨卫泽说，南京党管人才工作已取得阶段性成效，比如推行以“八大行动计划”为框架的五年规划等，建立“一把手抓、抓一把手”的权责体系，在区(县)年度百分制综合考核中，仅人才引进一项就占7分，而GDP和地方财政一般预算收入只各占4分，真正赋予了“第一资源”和“第一考核权重”。
不过，杨卫泽也指出，要清醒地看到，南京人才资源总量庞大，但也存在深层次问题，比如，在宁高校70%左右的职务发明专利仍在沉睡；全力推动产业结构调整，却没有相应的人才结构来支撑衔接；研究人才与应用技术领域人才、研发创新型人才与转化创业型人才、一般专业技术人才与高精尖领军型人才比例严重失衡，“从现有国家千人计划专家结构来看，南京80人中只有10人为创业类，而苏州77人中有59人为创业类，无锡36人中有27人为创业类。”
在会上杨卫泽还特别指出，要把刚性引才和柔性引智结合起来。柔性引智被喻为“海鸥工程”，充分体现“不求所有、但求所用”的务实理念。如上世纪80年代苏南乡镇经济的迅猛崛起，很大程度上便得益于“星期天工程师”，即便现在，仍有很多驻宁高校院所人才为苏锡常企业兼职提供智力服务。
（责任编辑：袁霓）
